日前，必猎网推出的三方（企业、猎头、求职者）互动平台正式上线，主要面向中高端人才市场，瞄准年薪15万以上的职场人。在如火如荼的在线招聘行业，必猎网的杀入能否成为一匹行业黑马？
据了解，必猎网结合了传统招聘网站和猎头网站，专注于搭建企业、猎头与中高端人才的桥梁，旨在解决企业、猎头找人难的问题，帮助其高效快速获得核心人才，为中高端职场人的发展提供帮助。
中高端人才招聘难，已经不是一个新鲜的话题，其资源稀缺性和招聘难度大，是主要原因。据统计，有超过半数中高端人才对目前从事的工作不满意，认为个人发挥空间不大，而值得思考的是，尽管他们并不满意自己的现状，其中超过70%的人才并不会主动求职，一般是等待内部推荐和熟人介绍工作。高层次人才介绍求职渠道主要是网络招聘（占48%），熟人介绍（占40%），招聘会或其他（占12%）
必猎网总裁Vincent介绍，出于个人资料私密性和大部分高管职位的低流动性与非公开性等因素，中高端人才求职一般不会选择传统招聘网站和人才市场等主动求职的方式，大部分情况，都是由猎头 “悄悄开门”。一方面要保障人才的隐私，再者要让企业、猎头全面了解对方的真实信息和工作能力。
与其他招聘网站、猎头网站不同的是，必猎网在业内首创三个月“保证期”模式。成功入职的职场人如果在三个月之内离职，企业则可退回全额佣金。
“中高端人才对企业发展举足轻重，必猎网全新的模式也是为了建立企业与猎头之间的信任。对企业来说有了保障，而猎头在前期的人才筛选更会做足功夫。保证期可以看作纽带功能，让双方的信任紧密联系在一起” Vincent说。
据悉，目前必猎网有超过百万的人才库，入驻的企业数千家，发布的中高端职位数量过万，包括了面向求职者的职位和猎头的招聘项目，其中累积的猎头招聘佣金额已经突破500万。
有关业内人士指出，目前国内白领人数过亿，是一个庞大的市场，中高端人才招聘大有发展空间，在行业不断发展的今天，必猎网搭建的三方互动平台加强了信息交流，能够快速定位和资源整合，通过猎头服务达到高端招聘信息对称，对希望“机会自动找上门”的中高端人才大有益处。
阅读（
中国网 
2014-11-25 08:54:40 
