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2012一季度人才市场供需情况

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2012-05-08 16:33:49

　2012年一季度，国内生产总值同比增长8.1%，高于全年7.5%的预期目标。随着经济持续增长，招聘市场供需保持好转的趋势。从智联招聘竞争指数(注：竞争指数=职位申请数/职位数)数据上看，2010年一季度平均一个空缺...

　2012年一季度，国内生产总值同比增长8.1%，高于全年7.5%的预期目标。随着经济持续增长，招聘市场供需保持好转的趋势。从智联招聘竞争指数(注：竞争指数=职位申请数/职位数)数据上看，2010年一季度平均一个空缺职位的投递人次是56，2011年一季度平均一个空缺职位的投递人次是32，2012年一季度是35。

　　与竞争指数略升相呼应，与2011年一季度相比，2012年一季度各行业在线岗位需求增加了49.9%，而求职人数同比增长了66.2%。求职人数的增加略高于职位的增长，是造成今年竞争指数较去年同期略升的主要原因。

　　一、房地产开发/中介类岗位需求回暖。

　　2012年一季度，房地产开发/中介类职位需求虽然也保持了较高的增长，但与2011年、2010年相比，增速逐年下降：2012年3月此类职位日均在线数为53376个，较2012年1月增长了92.6%；2011年一季度末房地产开发/中介类职位需求与年初相比增加了136%，而2010年一季度末与2010年年初相比，该职位需求则上升了1.45倍。从近三年第一季度的职位需求增长速度可以看出，房地产行业虽然仍有较旺盛的招聘需求，但受近年来宏观调控的影响较大。

　　此外，智联招聘数据显示，2012年3月，房地产中介/交易类职位平均每个职位有22个求职者投递，这个数字比2011年末的低谷高出了一倍，但不及2011年初(竞争指数26)，和2010年楼市高歌猛进时平均每37个人竞争一个职位相比，差距更大。可以看出，房地产中介/交易的求职者人数与整个房地产市场繁荣/衰退紧密相关，2011年-2012年的这轮楼市调控潮，影响了供需双方的招聘/求职积极性。2012年初，房地产市场开始回暖，供需重新活跃起来。

　　二、互联网电子商务招聘岗位同比增长84%

　　截至2011年12月底，中国网民规模达到5.13亿，互联网普及率达到达到38.3%。互联网的高速发展加剧了对人才的争夺：2012年一季度，互联网/电子商务业在线岗位同比激增84%。以网页设计/制作为例：2011年一季度，该类职位日均在线职位为32721个，到2012年一季度，该职位日均在线增加到了49536个，同比增长51.4%。但另一方面，人才供给不及职位增长，互联网电子商务行业的竞争指数，即每一个空缺职位的申请人次同比从去年的24略降至今年的22。

　　值得注意的是，互联网行业职位需求虽然同比增长迅猛，但经历了2011年下半年的衰退浪潮后，2012年一季度与上一个季度相比，增长势头明显不如去年同期，其累计在线职位数季度环比增长仅为7.1%。还是以网页设计/制作为例，该职位2011年四季度日均在线47206个，一季度日均在线职位环比增长4.9%。不论从互联网/电子商务大类职位来看，还是各小类职位，2012年第一季度的职位需求环比均远远低于其同比。与职位需求正好相反的是，人才供给方面，由于2012年一季度是传统的招聘旺季，与年底淡季相比，一季度的人才竞争指数环比上升83.3%。

　　中国的互联网业在经历了网民数量迅速增长，大小网站遍地开花的高速增长时代后，现在的互联网企业纷纷开始告别过去粗放式的经营模式，开始精细化做工，注重用户体验、网页设计及网站的运营。不论是微博、SNS等社交类网站，还是淘宝、京东等传统的电商类网站，都开始注重口碑传播及媒体营销，使得整个行业对网站运营人员的需求激增。智联招聘的数据显示，网站运营管理类岗位从2011年一季度日均19477个职位增加到2012年一季度的38495个，而人才竞争热度也开始上升，2011年一季度平均每个职位18人次申请，2012年同期升至21人次申请。

　　智联招聘在线职位也显示出招聘此类岗位的企业除了传统的电子商务网站、社交类网站外，广告传媒公司\零售业、快速消费品业等急需发展线上业务的行业也开始需要此类人才。此类岗位一般要求候选人对互联网产品和商业模式有深入见解，有相关的网站运营经验，能策划、组织网站推广活动，最好能同时精通网站整体规划设计。

　　三、贸易人才激烈竞争

　　从2012年一季度，采购/贸易类日均在线职位127308个，同比增长41.8%。分类来看，与去年同期相比，外贸类各职位除高级管理类人才需求下降外，其他职位均出现不同程度的明显增长。其中，需求增长最快的是采购主管，2012年一季度日均在线职位数13336个，同比大增197.5%；职位增长幅度最缓的外贸/贸易经理/主管岗位日均在线职位12966个，同比也达到了30%。

　　与职位需求增长相呼应的，是外贸类职位更加激烈的竞争。2012年第一季度，贸易/采购类职位平均竞争指数高达72，位居智联职位大类列表前列。其中竞争最为激烈的职位小类是业务跟单员，平均一个职位有98个求职者申请；竞争指数最低的采购总监职位，其单职位申请量也达到48人次。与去年同期相比，贸易类各职位小类竞争指数均有10%-30%左右的上浮。

　　智联招聘数据显示，外贸人才的需求来自各行各业，其中主要集中在大宗产品贸易公司、金融投资类公司和电子商务网站。最近，随着电子商务的深入普及，来自网站的需求比例增加。

　　四、排行榜

　　2012年一季度竞争最激烈的十大岗位

　　智联招聘数据显示，与2011年比较，贸易采购、财务类岗位、人力资源类岗位竞争加剧，医药代表、行政类岗位略有缓解。

　　2012年一季度招聘需求最旺盛的十大职业

　　智联招聘数据显示，从招聘需求上看，软件编程、销售和行政类岗位持续保持旺盛需求，房地产中介、文秘类岗位需求略有下降。