据统计，代表中国人才管理较高水平的“2014最佳人力资源典范企业”今年的招聘规模超过386000多人，平均每家雇主在2014年计划招聘雇员超过3300人，招聘计划中每十个新入职员工中有四人为1990年后出生的年轻人，高于2013年33.5%的比例。据前程无忧今日发布的《2014典范企业人才招聘状况报告》显示，2014年的典范企业更乐意使用年轻人才，对研发类的人才的饥渴使得典范企业在人才招聘中充满竞争也不断创新。
据了解，中国最佳人力资源典范企业评选由前程无忧发起。2014年评选以“关怀一线员工，让工作更有乐趣”为主题，设立十大单项。评选历时3个月：从38万名活跃雇主中筛选224家候选企业，212家企业接受邀请参加评选，收到人力资源管理案例257个，评选先后进行了问卷、数据分析、企业访问/座谈，对同行业的参选企业进行对照比较，最终评出代表不同行业、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业。
2014典范企业在市场上保持了卓越的经营业绩。当选的雇主在2013年收入平均增长23.4%，净收益增长达到46.1%，远超2013年中国上市平均收入和利润增长11.7%和17.3%的水平。调查发现，典范企业的领先一步主要依赖技术领先和管理领先，这与企业的人才高质量和人才管理高效率密切相关。2014典范企业的招聘规模达到386171人，平均每家雇主在2014年计划招聘雇员超过3300人，招聘计划中每十个新入职员工中有四人为1990后出生的年轻人，高于2013年33.5%的比例。
研发人才受典范企业青睐
2014典范企业平均每家招聘683位大学应届毕业生，较去年增加了12.8%。实习生的使用也有较大增长，2014年的典范企业平均招聘642名实习生，2013年的数字是565人。这些典范企业在2013年举行了近3000场校园招聘会，比2012年增加45%，合作开发的课程数量增长超过100%，在校园端投入的技术研发项目更是呈倍数增长。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析，各行业的研发类人才成为2014典范企业招聘重点。为发现和吸引目标人才，典范企业打破既有的推荐机制和人才网络。如部队中的技术人才被越来越多的知名雇主青睐，因为不满高校教育而辍学的学生也能凭借特长在大企业谋得职业机会。来自银行、高端零售业的典范企业招聘则不再局限于本行业经验，从IT、地产等新锐公司挖人也不少见了。这绝不意味着典范企业的门槛降低，在专业不限，年龄不限和描述宽泛的JD(职位描述)背后藏隐含了“不能错过一个”却筛选严苛的选人目标。
冯丽娟指出，经济社会的数字化程度越来越高、变化越来越快的世界，创意、数据分析和设计的日益重要。企业生存从来没有像今天这样依赖年轻的人才，而对今天的年轻人才来说，与其说在找一份合适的工作，不如说是在等一个完美的雇主。企业内的菁英人才和高校顶尖学生越来越青睐自己创业，追求职业的自由度。
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新闻晨报 
2014-11-13 08:43:55 
