冷默
随着企业扎堆进入校园，各大学相关招聘活动排片表排得满满当当的，2015年校园招聘战全面进入爆发期。随着“90后”大学生踏入职场，作为求职军团主力，今年企业的校园招聘纷纷迎合这一群体，“投其所好”使用创新的招聘方式。在烽火连天的校招大战中，哪些才是真正的“中国好工作”？校招大幕已拉开数月，2015届大学生又有哪些求职新特点？
直面“90”后校招新技术频出
平均每家典范企业举行校园招聘25场
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析，企业之间竞争呈现白热化，在人力资源管理方面也有所体现。提前进校园、建立企业在校园的人际关系网，组织校园宣传活动及提供学生全方位展现能力的信息平台这四种方式，成了各大企业人力资源部今年新一轮的校园人才争夺战的“新招”。由于“90后”喜欢用微信、微博、QQ、短信沟通，因此很多企业开始收集“微简历”，或“微招聘”。随着互联网技术的发展，基于SNS的新招聘模式也被很多企业运用，如美国求职社交网linked
In
Facebook等，还有很多基于移动客户端的应用下，应运而生的微信公众号、微官网等，这类模式的共同点是，帮助企业在校招大战中宣传企业文化，抢占校园招聘先机。
据2014年最佳人力资源典范企业调查显示，2014应届生招聘情况中，67.50%的典范企业增加招聘大学生，61.50%的企业增招实习生，而在国内院校招聘会数量上，则平均每家企业25场。
毕业生开始走“务实路线”
不求高薪高福利转求长远发展
FESCO Adecco人力资源总监蔡坚表示，过去几年，毕业生中随便找个工作就行的现象很普遍。但从他们刚在浙江大学结束的校园招聘会上发现，今年大学生的求职取向发生了变化。他们的求职目标已从求高薪、高福利转为求长远发展。这些“90后”更关注企业与自身的匹配，求职前做足功课，有针对性地参加招聘会，并且早早准备好问题和HR进行沟通。蔡坚认为，这跟大学生自身择业意识的转变有关，同时也受到企业招聘的取向和劳动力市场供求关系的影响。“90后”学生由于成长环境较优越，他们多数并不看重薪资待遇，转而看重职位发展空间。大学生的就业观念逐渐变得务实，同时也更懂得用发展的眼光选择职业。这种就业观念的转变趋势是正确的。大学生走向社会的第一步很重要，择业一定要从自己的能力出发，就业不应盲目就业，对所要从事的行业、职位、公司要了解清楚。
蔡坚表示，企业招聘的取向也对大学生的择业观念起到一定的影响。近年来，企业在招聘方面越来越注重人才的招聘与培养，甚至聘请专业人士为新入职的大学生量身定做职业生涯规划，从而促进员工和企业共同进步。这种理念让越多的大学生着眼于自己的未来发展。如在FESCO Adecco近年来的校园招聘计划中，他们受到了很多优秀大学生的关注，这可能源于FESCO Adecco这几年业务的快速增长，每年60%-100%的增长速度受到了很多有志向的大学生的青睐，这也和其培养“明日之星”的人才理念不谋而合。在管理
培训生计划中，其将一对一的分派高管导师带教，设立了专业和科学的人才培养机制。蔡坚表示，
培训生将参与不同职能部门的轮岗。除参与日常业务与项目之外，培训生还将独立承担各类艰巨任务。培训生将在短期内从不同角度体验 FESCO Adecco业务，全方位了解FESCO Adecco。
学生将有机会与不同文化背景、国籍的同事、客户共事互动，参与国际项目或者短期海外工作。与此同时，系统的培训方案为每位毕业生提供了多元化的培训与学习机会，包括轮岗工作，主管、导师指导和同事分享以及系列培训课程，以帮助毕业生更好地成长及发展。在为期24个月的岗位轮换期间，不仅有一位往届培训生作为伙伴分享经验，还会有一位总监自始至终以导师的身份为学生提供职业发展建议。
海量企业进校园难抉择
各类雇主品牌评选成参考“标尺”
随着越来越多的企业发布校园招聘计划，“海招”成了企业校园招聘的一大特征。但是这种耗时耗力的招聘方式，不仅让招聘企业苦不堪言，更使得广大学生求职者陷入“疲于奔命”的困境。因此一些有指导性的企业评选榜单，可以作为学生选拔的参考。比如，近期由前程无忧发起的2014中国最佳人力资源典范十大单项奖揭晓，该奖项评选出了在经济增长放缓，多数行业面临重大调整和重新布局的背景下，把握市场先机，率先转型并保持领先的卓越雇主，当选的典范企业中上市公司72家，跨国公司40家。
据悉，2014年最佳人力资源典范企业评选奖项设10个单项奖项。评选历时3个月：从38万名活跃雇主中筛选224家候选企业，212家企业接受邀请参加评选，收到人力资源管理案例257个，“最佳人力资源典范企业”评选着重评价企业的人才管理质量，最终评出代表不同行业、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理的标杆企业。组织该项评选的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表介绍，当选的典范企业平均拥有员工17671人，2013年收入和净利润平均增长分别为23.4%和46.1%，2014薪酬增幅达到10.9%，提供包括高潜力人才计划、继任者计划、员工个人发展计划和胜任力培养计划等各种员工发展方案。冯丽娟说：“典范企业在人才管理方面的实践和成就不仅代表了中国人力资源管理最高水平和发展方向，也为国内4000万家企业的人才管理提供了示范。”
在企业纷纷抢入校园招聘阵地的同时，哪些企业又是校园招聘的典范？据了解，2014中国最佳人力资源典范中专门设置了“最佳校园雇主品牌策略典范”单项奖。评选标准包括每年都招聘一定数量的高校毕业生、每年提供一定数量的实习机会，并对实习生实行有效的管理、运用和培养等共七个方面。最终，在校招方面获得好评的企业有BP中国、大陆集团、阿里巴巴（中国）、百度、星巴克等15家企业。
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新闻晨报 
2014-10-30 09:50:49 
