90后求职者增多，独立能力、敬业精神成为重要考量

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互联网

2014-03-25 14:28:42

今年6月份是90后的毕业季，他们是否适应人才市场的需求呢？多家单位招聘负责人向记者反映，许多90后求职者很谦虚、肯学习，但仍有一些应届毕业生对工作期望值过高，且抗压能力较差。

90后求职者增多，独立能力、敬业精神成为重要考量

今年6月份是90后的毕业季，他们是否适应人才市场的需求呢？多家单位招聘负责人向记者反映，许多90后求职者很谦虚、肯学习，但仍有一些应届毕业生对工作期望值过高，且抗压能力较差。福建省纳税人服务研究会招聘负责人表示，除了对求职者技能的要求，他们更看重年轻人是否独立，“静不下心来，稍有不顺就要回家，这样的我们不需要”。

90后应届毕业生求职还显示一些特点。如他们对岗位没有概念，对职业定位还不明确，大多愿意尝试不同的工作。他们对待遇也有具体的要求。对此，福州某文化公司人力资源部经理钟先生说，为了适应90后找工作的特点，很多公司在宣传上也都在逐渐迎合这些求职趋向。他们建议这些年轻人：“应聘创新型公司，初面可以谈具体薪酬，但面对大型企业，在你的实力没有得到认可之前，初面最好不要主动谈太多待遇问题。”

为了给90后提供了解熟悉业务的途径，不少企业提供岗前全面培训，求职者进行实操锻炼后才能真正上岗。“这也给他们一段时间去了解这份工作适不适合自己，不然人员流失太快。”福建润银投资有限公司林女士说。