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智联招聘：2013年白领年终奖满意度不及格

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第一财经日报(上海)

2014-01-16 16:37:45

中国制造业、医药等行业的普遍低迷似乎影响了整个职场的年终奖水平，根据智联招聘网站对10043份问卷的调查，超一成白领年终奖不到1000元，多数白领年终奖集中在1000~5000元，占比达32.64%。当然，拿到年终奖的员...

中国制造业、医药等行业的普遍低迷似乎影响了整个职场的年终奖水平，根据智联招聘网站对10043份问卷的调查，超一成白领年终奖不到1000元，多数白领年终奖集中在1000~5000元，占比达32.64%。

当然，拿到年终奖的员工仍属少数派，仅有46.47%的人已拿到年终奖，预计2013年会有39.26%的白领会拿到“现金+实物”组合形式的年终奖，15.32%的白领将只有实物形式的年终奖。

“2013年白领满意度仅为1.75，在满分5分的情况下，这一分数不到及格线。”智联招聘相关人力资源专家告诉《第一财经日报》记者。

截止到调查结束，仍然有一大部分白领所在的企业还没有正式开始发放年终奖，但大家已经开始持悲观态度，在一定程度上反映了往年企业年终奖发放情况与白领所想大相径庭，同时，也反映出白领对年终奖期望值之高。一部分是因为大多数白领对目前的薪酬福利不满意，期望通过年终奖有所弥补，也和年终奖发放时间与中国传统节日紧密结合有关。

“年终奖直接关系着来年员工的跳槽计划”，智联招聘的人力专家告诉记者，当被问及是否会因为年终奖收入情况而选择跳槽时，近七成白领明确表示会。仅11.79%的白领表示跳槽不受年终奖影响。

当被问及年终奖的使用规划时，38.14%的白领表示会将年终奖存起来，占最大比例；其次为看望长辈，达到34.94%。另外，也有22.13%的白领表示会用年终奖来采购年货，22.12%的白领会用年终奖来还贷。智联招聘此次调查中，选择较少的用途为子女教育（8.01%）和培训充电（12.18%）。

智联招聘人力资源专家表示，对于很多部门，业绩考核并不清晰，绩效考核和年终奖的发放非常模糊，所以很多员工对于自己是否能拿到年终奖，拿到多少年终奖内心是忐忑的。同时临近年底、过完春节又到了企业招聘的旺季，难免有很多白领会因为对年终奖太过失望而选择跳槽，年终奖的多少只是个表象，可能更多的是白领们觉得没有获得来自企业的肯定和鼓励。

所以，到了年关，年终奖的发放对于企业和白领都是一个关口，企业要多方均衡，“大棒”加“胡萝卜”的方式一并进行。