竞争指数逐步升温，平均110人竞争财务助理岗位
智联招聘周度才情供需报告(第二周)
龙年春节假期已经过去一段时间了，龙年的人才流动也开始逐渐蒸蒸日上起来了。无论是未找到工作的，还在焦头烂额地投简历的“职场年轻人”，还是揣着跳槽打算，追求更好发展的“职场老人”都在关注着大量的招聘才情信息，都希望找到对自己最有用的信息情报。同样，大量的招聘工作同样给企业的人力资源带来新的挑战。因此，智联招聘才情数据分析中心特推出旺季每周才情供需报告，以供广大企业及求职者参考。据智联招聘数据中心统计显示：春季是每年人才流动的最高峰，那么下面就来看看基于智联招聘庞大的职位信息求职者行为数据库发布的本周智联招聘周度才情报告吧。
智联招聘数据显示，和第一周比较，财务助理、人力资源专员的竞争进一步白热化。竞争指数由上周平均70人竞争一个岗位上升为110人，人力资源专员也由上周64人上升为101人。法务专员进入排行榜，法律相关专业就业竞争激烈，智联招聘专业数据分析显示，法学专业毕业生从事人力资源、行政、贸易和金融类的职业较多，而这些恰好也是竞争激烈的职业。因此，企业此类岗位的招聘难度较低，而这类岗位的求职者求职难度较大。
同时，智联招聘数据显示，保洁、服务员、收银员等一线服务类岗位在节后招聘需求较多，但相应人员回流较慢，一些留在当地未归，都将造成此类岗位招聘难，求职竞争低。从长远来看，市场杠杆作用越来越明显，一线蓝领的收入水平会增高，但也造成了行业成本的增加。专业顾问、UI设计、结构工程师的竞争冷是因为市场上相应的专业人员少。
从招聘信息上看，节后企业的招聘需求旺盛，职位发布信息涨幅迅猛。据智联招聘数据显示，汽车相关的4S店管理、修理占据了两个位置。总体上看，和第一周百分之几百的增长率比较，第二周的职位增幅小于节后上班第一周的爆发性增长。服务员，物流等基层服务类岗位在节后招聘需求增长明显，主要是节前此类人才的稳定性比较差，流失较多。
总的来说，这周的招聘和求职高潮是上一周的延续，并且会持续下去。从上面的数据中可以明显看出，销售类招聘依然需求量很大，企业对于销售人才的渴望也是毋庸置疑的。此外法律专业，文科类学生之间的就业竞争也在加大，但是对于渴望基层工作的招聘者和企业来说，这周的报告显示他们的潜力很大。
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号
阅读（
2012-05-08 16:43:57 
