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最具吸引力的雇主有哪些？

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2012-05-10 12:40:29

　新年伊始，国际人力资源咨询公司安拓国际(ANTAL)发布了2011中国最受推崇雇主品牌榜单，此次调查仅针对具有3年以上相关行业经验的资深雇员，经理和总监进行，涵盖了10大主要行业，包括金融业，制造业，能源业，...

　新年伊始，国际人力资源咨询公司安拓国际(ANTAL)发布了“2011中国最受推崇雇主品牌榜单”，此次调查仅针对具有3年以上相关行业经验的资深雇员，经理和总监进行，涵盖了10大主要行业，包括金融业，制造业，能源业，汽车业，快速消费品业，化工行业，信息技术与电信行业，奢侈品业，医药行业，法律服务与其他专业服务业。

　　纵观本榜单，跨国公司仍是众人的首选，公众知名度高的品牌上榜居多，但绝不是最知名最高端的一定获头名，如汽车行业中德国大众(Volkswagen)就获得比奔驰(Mercedes-Benz)、宝马(BMW)更多的选票。同时我们也欣喜的看到一些作风低调但业内口碑良好的公司榜上有名，比如金融行业的凯雷(Carlyle)以及化工行业的苏威(Solvay)。

　　参与此次调查的约3000名雇员同时给出了他们为何做出该选择的原因。薪酬福利作为普遍关注的理由并没有获得第一支持率，公司规模，人性化管理以极其相近的点数获得最多青睐。而薪酬仅获得了不足25%的总选票。另外，培训体系作为近来越来越受关注的一点并没有获得专业人士的热捧，只有3.2%的支持率。”目前国内的培训体系还没有得到足够的重视，很难起到吸引新的高端人才加入的作用–这一点对于毕业生就不一样，他们更注重自己的第一家雇主是否可以起到帮助自己迅速成长的作用，而对于经验丰富的人才，他们同样需要“经验丰富”的培训，但是目前很难满足。”James Darlington,安拓国际亚洲区总裁解释说。

　　当然这种选择也存在行业差异。42.5%的金融行业专业人才们把公司规模作为第一吸引力，仅13.7%人选择了人性化管理。快速消费品行业有32.4%的业内人士将原因归于选给了薪水，高于其他所有原因。“这是由于快销行业的薪酬结构所决定的。相对来说，快销行业的基本工资略低于其他行业，当员工有了一定行业经验后，自然而然产生获得与自己经验、能力等值的报酬的心理，而低底薪刺激了这方面的需求。”安拓国际快销行业资深研究员说。广受关注的医药行业则最为推崇人性化管理，约38.9%的业内人士选择此点作为吸引自己加入的原因。

　　本次调查的结果显示出高端人才对于雇主要“内外兼修”的需求，而且越来越注重企业“以人为本”文化的建设。可以肯定的是，随着市场的发展以及人才思想心智的成熟，金钱上的报酬已经不能完全满足中国高端人才的需要，公司规模和内部管理风格将发挥越来越大的作用，而这三方也是相辅相成的。好的管理吸引好的人才，好的人才将公司发展得更为壮大，而强大的公司和人性化的管理则会培养更多符合市场需求的人才。“这是一个积极的信号，愈加成熟的中国人才将创造更加成熟优质的企业，以及繁荣向上的市场。无论哪一方，都将长久地受益于此。”James Darlington总结道。

　　附：获奖名单