第三屆珠中江招聘會在江門舉行。甘雁娜 攝
2014年珠中江大型公益招聘會在江門舉行，本次招聘會分為現場招聘和網絡招聘，共有300家企業參與，其中江門企業200家，中山市、珠海市則各組織50家。進場招聘企業普遍反映招人效果不理想。據主辦方提供的數據顯示，當天進場約3000人次，初步達成意向僅261人。
這是三市第3次聯合舉行招聘會，旨在通過區域間的聯合聯動，促進人才的柔性流動，以推進珠中江一體化建設。江門該如何吸引人才，為地方在經濟的發展與社會的創新提供智力支持？
現場
招聘會有點兒冷清
珠中江大型公益性招聘會到今年是第三屆，也是第一次在江門舉辦。本次招聘會分為現場招聘和網絡招聘，記者在現場招聘會上看到，三市各設一個專區，珠海、中山招聘專區顯得特別冷清。上午10時30分是求職者入場的高峰期，人流幾乎涌進江門專區，但很少看到有求職者與用人單位坐下來面對面交談。1個小時之后，求職者幾乎都散去。
會后，官方提供數據顯示，當天進場約3000人次，初步達成意向261人。而記者回訪企業時發現，江門部分企業表示收到了求職簡歷，但也有少數企業坦言“白等一個上午”。而來自珠海、中山的企業，則要“慘淡”得多，絕大多數攤位無人問津，有負責人直言“吹了一上午的江門冷風”。
“來之前也有一個預期目標，覺得起碼可以招到幾個模具師傅。”珠海西比特精密模具有限公司現場招聘負責人屈小姐坐等到11時，都沒有人上前咨詢。這次企業主要給出了五個工種，有三個崗位的工資待遇是4500元/月起。屈小姐表示，來之前覺得至少可以找到幾個模具師傅，沒想到如此冷清。“去年在珠海場舉行的招聘會效果好點，可能珠海的外來工比較多，江門場來的主要是本地人，更傾向於當地企業。”
當天，江門長優實業有限公司的攤位也遭遇“沒有人過問”的窘境。該公司招聘負責人蘇先生表示，可能是因為企業所處位置比較偏僻，但他坦言，企業用工問題並不緊張，因為今年企業各崗位的待遇都有所提高，總體人員穩定性高，人員流失率隻有3%，比往年要低。
求職者
“有些企業崗位月薪僅約2000元”
據了解，當天進場的300多家企業共提供就業崗位5980個，主要招收普工、技工、軟件類等技術型人才，也有教育服務、金融類、家政類等崗位，學歷要求主要為大專、中專，還有的崗位面向初中、高中生。主辦方介紹，參會企業規模較大，行業面廣，並且還要求參會企業提供的職位月薪達2500元以上，“希望篩選優質企業和優質崗位，以打造成三地人才交流合作的品牌活動”。
月薪最低標准是每屆珠中江招聘會都會給企業設下的“門檻”。回顧三屆招聘會，2012年在中山舉行時，主辦方要求企業提供的職位月薪酬達2000元以上﹔2013年在珠海舉行，要求參展企業單位提供職位的月薪酬需達2500元以上。2014年，江門場，“門檻”不變，但是有求職者表示，月薪不升反降了。
記者現場留意到，由於三地經濟社會水平的不同，企業開出的薪酬待遇也有所差異。在珠海專區提供的崗位月薪基本在3000元以上，其中很多崗位達4000元以上﹔而中山招聘專區的參展企業提供的月薪普遍為3000元以上。相比之下，江門的專場提供的月薪低一些，其中不少企業的崗位月薪為2000元左右，還達不到主辦方的要求。
“同個工種，比暑期工時的月薪還低”。當天江門高級技工學校組織了50名學生到招聘會“撐場”，有學生說感覺企業的待遇降低了，吸引力不大。來自數控專業的曾策宏表示，此次來主要是了解一下情況，為畢業做准備。他在現場與一些企業聊過，在他看來，薪酬並不是第一位，他在求職過程，“首先看學歷要求，再看崗位是不是適合自己專業方向，了解有沒有晉升機會等”。
據了解，企業除進行現場招聘外，還參與網絡招聘，當天招聘會結束后，還將有為期一個月的網絡招聘時間。舒春勇介紹，企業的招聘信息已公布在“江門人才網”，有意向的求職者可在網站注冊並預約面試，中山、珠海的網站也有相關鏈接。
■延伸
三線城市江門如何實現人才集聚？
珠中江大型公益性人才招聘會是按照《珠中江區域人才服務體系建設合作協議》及珠中江人才服務工作聯席會議精神，由珠海、中山、江門三地人力資源和社會保障局聯合舉辦的大型跨區域人才招聘會，旨在打通三地人才資源，促進人才跨區域流動，滿足珠中江三地企業的人才需求。每年由珠中江三地人社部門輪流主辦。
區域的競爭，歸根到底還是人才的競爭。打破區域間的人才流動壁壘，對江門吸引人才有何影響？作為三線城市，經濟力不如其它城市，江門該如何留人？
◎現狀珠中江三地人才流通無障礙
近年來，隨著珠中江區域合作一體化進程的不斷推進，珠中江人才服務對接工程也取得良好進展。記者從江門市人才交流服務中心了解到，珠中江三地人社部門、公共人才服務機構協同合作，已建立人才服務交流合作常態化機制，推動珠中江區域人才服務體系建設。據介紹，除了聯合舉辦大型招聘會（含網絡招聘會）之外，三地還會定期召開聯席會議、人力資源網站相互鏈接、人才政策及招聘信息同步投放等多種方式，實現區域人才服務信息的互通共享，促進人才跨區域性流動和優化配置。
江門市人才交流服務中心相關負責人表示，從近幾年本地高校畢業生的就業意向調查中發現，很多高校畢業生不一定願意留在江門，想到更好的城市發展，作為政府部門，可通過珠中江人才服務平台搭建渠道，把外地企業引進江門招聘﹔另一方面，當地企業也可以借這個平台走出去攬人。
然而，江門的經濟社會發展落后於珠海、中山，那麼其在此合作過程中是否會吃虧？人才中心負責人分析說，表面看似吃虧了，深層次而言，促進三地工作交流機制和信息互通，更利於江門人才市場的發展。“江門經濟發展的后勁更大，未來在人員流動方面的發展潛力更大，如果我們把門關起來，也就把另外的門也關起來了。”他認為，未來區域間的合作將越來越多，珠中江合作的模式在珠三角而言是相對穩定的，未來可能會繼續深化。“以前是落后地方的人走到相對發達的地方，如今北方和南方的人力資源成本差異不大，優勢不明顯，這就更多地促進地域、周邊地區的人才流動，打開門吸納人才是方式之一。”
◎探析江門“引人留人”吸引力何在？
人才就是競爭力，江門“引人”有何優勢？舒春勇分析說，江門的自有人口比較多，具有豐富的勞動力，這就是江門的一大優勢。目前也在引導企業逐步從外面引進人力轉向重點挖掘當地人力資源。因為本地人吃住一般在家，成本和穩定性都有優勢。另外，他覺得提升企業生產力也是出路之一，“人力資源總數就這麼多，與其一個勁地找人，不如提升生產力，我們建議企業一是加強員工職業技能的提升，二是加強設備的改造升級，勞動力成本上升是不可避免的趨勢，設備的升級改造可解決機械化環節勞動力緊張的局面”。
人才交流服務中心一位負責人坦言，在政策方面江門肯定是無法跟珠海、中山比較。“但相比於其他經濟發達的城市而言，江門整體的生產、生活成本比較低，也有很多人的就業意願、就業心態不一樣，覺得中山、珠海的壓力大，從而願意到江門來就業”。另外，江門作為珠三角城市，如果去內陸招聘具有明顯優勢。該負責人介紹，從今年到湖南、湖北、西安、四川等多個城市的招聘效果來看，政府“搭台”，帶領本地優質企業到外地舉辦專場招聘會，如江門三菱有限公司、江粉磁材股份有限公司、漢宇地爾有限公司等到高校“攬才”，成效較好。“我們在招聘現場結合城市發展、消費水平、工資水平等多個因素為求職者作綜合分析，發現很多內陸城市的學生願意到珠三角城市，甚至好些在現場就簽訂意向。
“作為人力資源部門，我們能做的是使人才引進渠道更加順暢。”該負責人表示，“留人”得靠政府、企業統一推動，從政府的角度而言，招商引資很關鍵，引進大企業，人才也會跟著來﹔從企業的角度而言，企業發展好了，工資待遇提高，留住人才，企業文化也會更加優化，從而進一步推動企業發展。“我們要做好配套服務”。他以江沙工業園為例，為了做好人才服務，在企業還沒“落地”前，江門人社部門已經深入到企業，調研了解企業未來發展的人才需求，為他們提供人才對接。
◎突圍點線面結合多種渠道攬才
根據第三季度江門市人力資源市場供求狀況分析報告來看，用人單位對高技能人才和一線藍領職位的需求均有一定增長，相應的求職人數也隨之增長，但總的來說，職位需求的增長明顯大於求職人數的增長。
實際上，高級職稱（技能）職位一直是江門用工市場中存在的缺口。今年，江門通過服務龍頭企業技能人才、推動鄉土人才隊伍發展等方式解決這一問題。而在招工市場上，該市也開始多渠道、多方式“攬才”。
舒春勇說，以往的招聘活動相當於把種子撒出去了，然后“望天打卦”。現在招聘會的模式開始有所改變，採取點線面結合的方式，“點”指的是專門針對某個產業園、某個重點企業的招聘，“線”指的是針對中小企業或者某個行業的招聘，“面”指的是全市的綜合性招聘會。“一般綜合性的招聘會重點滿足海量的基層崗位，而人才層次要求比較高的，如研究生等，則牽頭企業舉辦專場招聘會，提前了解企業的用人需求，調研了解對接的相關專業的優勢高校，直接帶領企業到校園招聘。”與此同時，政府還全面鋪開人力資源和社會保障網上服務平台，開展有針對性的“一對一”幫扶工作，使求職者和相應匹配的單位進行交流和互動，提高招聘成效。
“留人還是要靠企業，生活環境等其他的只是附帶因素。”江門長優實業有限公司的蘇先生表示，從企業的角度看，要引人用人留人，關鍵是企業自身提供給求職者的待遇、環境要好。在他看來，企業留人應該從工資待遇提高、優化工作環境、降低工作量、自動化改造等方面著手。
南方日報記者 甘雁娜 陳春花
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南方日報 
2014-12-23 09:10:33 
