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没有天生的好下属,人才是用出来的
一些管理者高才智高学历,创造力也极强,但工作效率却令人失望。其实,对于一个高效的管理者而言,自身才能是其次,懂得用人所长才是关键。管理者要记住一点,没有天生的好下属,优秀的下属是用出来的。考虑员工...
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2019-05-24
员工敬业度提升30倍!How?
如果你是员工,你是否经常从你的领导那里收到关于你工作的反馈或建议?如果你就是领导者或是人力资源管理者,你是否也能定期或不定期地从你的员工哪里获得对自身工作、对管理者、对组织的真实意见反馈呢?一味给...
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2019-05-24
如何管理老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型下属?
要用好下属,就必须对下属有个明确的诊断。当前国际上流行的人才性格测试工具——PDP系统(英文Professional Dynamitic Program),把人的性格分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型等五种类型。...
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2019-05-24
披星戴月 上班族为什么越忙越穷?
导读:你有多久没有去旅行了?其实对于很多人来说,并不是不想去旅行,往往原因只有一个:穷。如果说还有什么原因的话,那么再加一个:忙。于是很多人会总结出一个理由,现在我没钱,等有钱了再去,现在我没时间...
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2019-05-24
时尚界的6个富有前景职业
当谈到时尚界方面的工作,乍看之下似乎只有编辑,设计师,买手,造型师,摄影师可选,不过实际上这些工作只能代表时尚界的一小部 分。在过去10年间,时尚界发生了很大的变化,从店铺,销售者喜好,还是对整个行...
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2019-05-24
拒绝无休止的加班,从与上司建立边界开始
每天都在加班,24小时查收邮件,甚至周末都不休息……有些人永远工作得如痴如醉。如果老板是个工作狂,你该怎么办?在某些情况下,为那些任务导向型、有很强成就欲的老板工作,其实会很有动力。哈佛商学院的Lind...
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2019-05-23
年终奖不给力,老板靠什么留人?!
每到年底,年终奖的话题就成为了各个企业需要考虑的头等大事。本来发放年终奖是一件对员工来说很高兴的事情,然而现实情况却是:奖金发少了,员工不高兴;奖金发多了,看到有比自己更高的,还是不高兴。员工觉得...
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2019-05-23
站在CEO的角度做HR,才更有价值
这几年在上市公司担任薪酬委员会的经验,对我来说非常有价值。由于高度与角度的不同,工作上的关注及涉略的层面也产生了很大变化,通过参与董事会,让我能够跳脱过往人力资源的思维,更进一步站在经营者以及股东...
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2019-05-23
当老板的要求与你的价值观相冲突 究竟该怎么办?
人们很容易认为这些情况只能二选一:要么拒绝并等着承担相应后果;要么照办。但其实这些情况是灰色地带,正如在我在Managing in the Gray中所写的。我的核心指导原则是:面对棘手问题时,要以管理者的心态处理...
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2019-05-23
害怕被压榨,那还混什么职场
最近一段时间脾气不太好,经常在办公室骂人,导致我在办公室打电话的时候,助理听到音量上来了,立刻走上来,默默把门关了。一方面是今年事情多了,香港财富管理,大陆文化传媒,手上可做的事越来越多,时间成为...
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2019-05-23
海归如何找工作?回国就业成了头等大事
回国就业成了新一批海归的头等大事。只有了解国内就业市场,准确定位,才能让自己在国内的发展更加顺利。什么样的企业欢迎海归从北京地区就业落户的留学回国人员就业机构类型数据看,留学回国人员在京就业的主要...
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2019-05-22
MBA提前面试:让简历充满竞争力的八个妙招
对于教育经历不出色的MBA考生,在MBA提前面试如此竞争激烈的考试中要想锋芒毕露应该怎样做呢?在此总结了必看的八招MBA提前面试的宝典,希望可以帮到大家。1、各花入各眼教育背景对于在职工作的求学者来说是次于...
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2019-05-22
提离职被老板加薪挽留 该怎么办?
一朋友,程序猿,感觉现公司发展空间有限,且工资待遇没达到预期。遂开始网上投简历,寻找更好机会,一轮下来接到不少面试邀请。一一面试,确定了一家新公司,新公司知名度和美誉度远好于现公司,更重要的是工资...
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2019-05-22
你比月薪2万的HR差在哪?
你可能经常有这样的疑问:为什么别的HR月薪上万,走在行业前沿,而你专业能力和业务能力总是止步不前,职业发展遭遇瓶颈?其实,月薪上万的HR并不可怕;但优秀且努力的HR,才是职场和生活中最可怕(敬)的人,他...
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2019-05-22
HR们,该好好思考自己的职业规划了
HR圈内有句话:三年的专员,五年的主管,八年十年的经理、十五年的总监,可遇不可求的副总,望眼欲穿的首席。实际上多数HR在这个远征中途就倒下了。HR们对职业晋升的困惑不亚于其他职能人员,在给全员设计晋升通...
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2019-05-22
顶级HR面试10秒便能判断候选人?
你永远不会得到第二次机会去打造你留给别人的第一印象。这是海飞丝洗发水80年代的广告语,强调了面试中第一印象的重要性。作为HR的你承认吗?你会在面试的前5分钟快速地对面试者做出最初的评价,剩下的时间里你只...
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2019-05-21
费力不讨好?来看HR跨部门沟通协作技巧
作为HR最主要的工作就是跨部门的沟通与协作,当自己不将自己框在HR的领域而是更多的关注企业的整体时,无论是在沟通还是在协作方面,就会更能得到他人的支持与配合。不能顺畅的横向跨部门沟通,工作起来必定磕磕...
阅读(947)
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2019-05-21
家人让我和一个HR相亲……
某女生去相亲,见面后男生问:1)请用简短的语言介绍一下你自己?2)说说你最近一次恋爱失败的经历.3)为什么只持续了x年?4)对于感情你比较看重那几点?对方工作(收入),对方身家(规模),户口(公司性质)...
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2019-05-21
一位资深HRD的工作箴言,太深刻了!
1 天赋和勤奋哪个更重要?不管我们愿不愿意承认,天赋还是更重要,而勤奋则是在相同天赋下取得成就的重要因素。人就像一个杯子,杯子本身的容量取决于天赋高低,想让杯子装多少水则受勤奋程度的影响,三岁看大,...
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2019-05-21
那些招聘高手是怎么让高级人才上钩的?
让我们把所有的求职者分成以下四个类别:1.正在寻找工作的;2.开始寻找工作的;3.正在考虑寻找工作的;4.没考虑过找工作的。不幸的是,大多数企业把所有人都归在了第一类——正在积极寻找工作的人。结果却发现怎...
阅读(947)
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2019-05-21
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