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一位面试过10000人的HR说了8句真心话
今天的面试,我给每个人的时间,没有超过5分钟。有一个人我只和他谈了3分钟,留下他的简历,他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他,说:这么快?我说:你会更快,如果你不假思索的用两句话描述你的优点,我就...
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newsadmin
2019-05-15
腾讯是如何培养人才的?
形散神聚:腾讯COE的组织架构COE是由人力资源各职能构成,包括人力资源部、腾讯学院、薪酬福利部、企业文化与员工关系部,而每个部门又下设很多分支子部门。同时,COE在企业中只是一个统称,不同部门、不同职位对...
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马海刚
2019-05-15
一个创业公司 到底应该招多少人?
最近见了几个优秀的创业者,都有个共同的问题,收入看着不错,但公司还是不见起色。我详细的了解了下, 确实有一些共同的原因:1)都是原来行业公司里的高管;2)本身有点资源,业务能力也不错,兄弟们帮下忙,...
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newsadmin
2019-05-14
在费尽心思招人之前,你一定要明白这些道理
还记得上世纪90年代互联网泡沫那会儿的流行词最佳雇主吗?那段时期人才极度紧缺,公司可不会考虑性价比之类的啰嗦事儿——要做的就是找到人才,仅此而已。因此它们提供了许多福利来吸引求职者:如类似酒店的管家...
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newsadmin
2019-05-14
招聘黑话大全,能听懂证明你是历经磨难的老司机
刚开始工作时,你总以为是这样的,其实大部分情况下是这样的。为何明面上的意思就是实际意思的公司,貌似都是别人的公司~一看就懂证明你是历经磨难且具有拼搏精神的老司机。招聘黑话大全1、能承受较大的工作压力...
阅读(959)
newsadmin
2019-05-14
那些年遇到的奇葩候选人
某公司人事行政经理:之前遇见一个面试者,简历上爱好写着阅读,聊到你最近在读一本什么书?他说《斗破苍穹》,问到那你从中得到了什么启发,他说我命由我不由天,此时老板默默从会议室门口飘过!然后……都是眼...
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newsadmin
2019-05-14
HR,别再问这些“愚蠢”的面试问题了!
我们目前所处的职场环境很奇怪,现在我们才慢慢意识到一个显而易见的事实:那就是工作的是人,而不是机器。不能仅仅因为我们在工作,就采用机器式的工作方式,职场是由人组成的,我们应该为此感到庆幸,而不是假...
阅读(956)
newsadmin
2019-05-14
入职30天内你需要做的四件事
据报道,从某些方面来说,入职的前几周过得很容易。与此同时,从其他方面来说,这几周也不好过。在很多工作角色中,在刚开始入职时你都不会有很重的工作负担,因为你对新工作的了解还不够多。但是,你不确定老板...
阅读(951)
newsadmin
2019-05-14
辞退你、培养你,从来都不是看能力
有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。情景再现:从销售主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。这多...
阅读(949)
毛小民
2019-05-14
如何让员工在工作中更具创造性?
腾讯财经讯 据Entrepreneur报道,在每一种工作中,通常都有创造和创新的空间。并不是只有艺术或科技类工作才需要创造性和创新性。即便是在会计工作中,也有更具创造性的方法。比如说,你可以做更有创造性的报告...
阅读(946)
newsadmin
2019-05-14
卓越与平庸的领导者之间只隔一个“哈利规则”
如果你问一位领导:你愿意任用比你表现更优秀的人吗?相信每一位领导都会回答:愿意。但现实的情况是:大多数人都希望并会雇佣能力比自己差的人。这就是南加州大学校长史蒂文B.桑普尔在《卓越领导的思维方式》中...
阅读(949)
刘勇
2019-05-14
只认真不负责,你凭什么当管理者?
管理学大师德鲁克曾说,如果用一个词来描述管理的本质就是责任,用两个词来描述就是责任、责任,用三个词来描述就是责任、责任、责任。可见,责任之于管理是何等重要,承担责任是管理者的第一要义,对管理者最根...
阅读(946)
诺姆四达集团
2019-05-14
如何提升网络招聘广告的效果?
随着互联网的发展,现在95%的企业都会选择用网络招聘来解决人才问题。在网络招聘上如何提升广告投放的效果?可以从以下几方面去着手。1、招聘渠道的选择随着互联网越来越普及,网络招聘网站也变成了一片红海市场...
阅读(956)
HRoot
2019-05-10
7封邮件做好应聘者关系管理
对HR来说,人才是最重要的资源,做好人才关系管理将使人才资源得到最大化的应用。据调查,90%以上的求职者,对应聘的公司了解程度并不深。因此,与HR的沟通过程将被做为推断企业整体管理水平的重要依据。在招聘工...
阅读(950)
HRoot
2019-05-10
面试时,CEO喜欢问什么问题
面试的时候,各种各样的问题都有可能会被问到,有一些问题看似跟工作没关系,但是面试官可以从中看出其他的问题。以下这几个问题,是国际著名企业的CEO们经常会问到的问题,我们分析分析,看看他们想从中获得什么...
阅读(955)
HRoot
2019-05-10
招聘如何避“李鬼”找“李逵”
每年招聘企业关注最多的是求职候选人的人品素质、工作风格以及生活态度,这些方面的突出性和真实性对于和企业文化的对接变得尤其重要。同样,对于求职者来说,面对很多企业假招聘也需要注意,从现实情况来看,无...
阅读(950)
HRoot
2019-05-10
掌握面试速度
通常每个人的时间都很有限,你作为部门经理很忙,坐到你对面的候选人没准儿比你还忙,他面试完还急着要去见客户、出差、和他的老板谈话。大家都很忙,所以如果约好了是一小时左右的面试,大家要共同努力把时间控...
阅读(951)
HRoot
2019-05-10
各部门人才需求不同,如何做好招聘工作
引言:不同岗位工作人员的核心工作职能不同,导致不同岗位的人才需求也不同,只有满足岗位人才需求的员工,才能更好的做到人岗匹配,从而为企业产生更大的利润。由此可见,针对不同部门的不同的人才需求,做好招...
阅读(949)
HRoot
2019-05-09
这种员工,将来都是高管!
忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1.站在老板的立场上思考问题;2.与上级分...
阅读(953)
HRoot
2019-05-09
校园招聘攻略之在线测评五大连环问
每年的校园招聘对于HR来说都是一场硬仗。今年,这场仗将更加难打。调研表明,伴随着技术的发展,大部分的应届生学会了利用工具海量投递简历,导致78%的企业需要处理比前一年多出50%的应聘申请;同时由于社会经济...
阅读(951)
HRoot
2019-05-09
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