首页
资讯
雇主
猎头
知识
招聘渠道
面试方法
背景调查
简历筛选
招聘测评
登录
注册
员工辞职的十大原因
美国企管顾问史密斯(Gregory Smith),日前在《CEO Refresher》杂志上指出,根据他多年的顾问经验,员工辞职的十大原因为:1、员工的工作量过重,造成他们必须在晚上或周末加班。2、公司不愿意在办公室杂务上...
员工
辞职
十大
阅读(1010)
2012-03-07
如何留住关键岗位员工?
如何留住关键岗位员工,始终是企业中一个棘手的问题。在对关键岗位员工能力开发的投入决策中,企业高管们常常会困于两难之间:不投入,关键岗位员工为企业创造价值的能力无法提升或提升缓慢;高投入,关键岗位员...
如何
留住
关键
阅读(948)
2012-03-07
裁员?小心把竞争力也裁掉了!
在全球性的经济不景气下,裁员、组织精简、组织再造等做法变得炙手可热。然而最近的一项调查却表明,绝大多数雇主并没能藉着裁员达成预期的目标,相反,缺乏有效的规划和培训,使得他们大多得不偿失,甚至被迫走...
裁员
小心
竞争力
阅读(947)
2012-03-07
如何避免“下一跳”?
据统计,从今年1月份到现在,富士康接连发生九起18-25岁员工的自杀事件,用工大户一跃变成跳楼大户,引起社会的极大关注。虽然这样的自杀率远低于全国水平(2008年大约是每10万人中有12名自杀者),但是,冰冷的...
如何
避免
下一
阅读(943)
2012-03-07
HR裁员时应注意的问题
在经济不景气的情况下,裁员成为人力资源管理者不得不认真思考的一个问题。为了能更好地控制裁员的消极作用。企业必须缜密思考以下几个方面。 计划正如其它管理活动一样,裁员前企业也需要有一个充分的计划。裁...
HR
裁员
时应注意
阅读(955)
2012-03-07
企业应正视营销人员离职
营销是一个人员流动高度频繁的职业,如果你的营销团队足够大,你可能每天都要面对老员工的辞职与新员工的进入。这和营销这项工作本身的从业门槛低、压力大、竞争激烈等几个方面有关。可能每个企业、管理者都不愿...
企业
正视
营销人员
阅读(947)
2012-03-07
企业如何正确有效地管理员工
随着经济全球化和市场竞争的加剧,人才的竞争日益成为企业竞争的关键。而企业正确的管理,也会让企业一方面留住了人才,使其为企业发挥最大的能力,为企业创造财富,另一方面,激发企业员工无限的内在潜力,为企...
企业
如何正确
有效地
阅读(949)
2012-03-07
感受联想裁员
2004年3月11日上午9时,周密照常和新婚不久的丈夫说说笑笑地来到位于北京上地的联想集团总部上班。划完IC卡,她突然发现整栋大楼里气氛有点不对,部门同事们一个个被电话叫到楼下的会议室,20分钟后,在经理们...
感受
联想
裁员
阅读(952)
2012-03-07
十招留住企业核心员工
留住核心员工,是施工企业发展壮大的核心动力,企业应以人为本,在制定、实施各项措施时,处处留心,只有留住心,才能留住信心员工。 一招、招聘引进 招聘引进员工是施工企业职工队伍建设的首要一环,引进...
十招
留住
企业核心
阅读(950)
2012-03-07
人才流失给企业带来多少损失?
面对人才流失,大多数企业认为现在人才市场供大于求,认为走了一个旧的,能招来一个新的,并不影响什么。其实,他们都小看了人才流失给企业带来的损失。那么,人才流失给企业带来的损失到底有多大?为了得到答案...
人才流失
企业带来
多少
阅读(960)
2012-03-07
跳槽风起 企业拿什么留人?
当铁饭碗不再令人艳羡的人才悸动时代来临,最令企业领导者尤其是HR头头们发愁的一个问题也许是:拿什么留住你,我的员工?这是一道难解的题,因为,超过六成的中国员工准备跳槽。著名人力资源顾问公司DDI(美国智...
跳槽
企业
拿什么
阅读(950)
2012-03-07
留住人才的黄金定律
1?鲶鱼效应挪威人捕沙丁鱼,总是将鱼放入鱼槽运回码头。抵港时,如果鱼仍然活着,卖价比死鱼高许多,所以渔民们千方百计地想让鱼活着返港。只有一艘渔船能带着活鱼回港口,但该船船长从不公开自己的秘密,更不让...
留住人才
的
黄金
阅读(945)
2012-03-07
善用“跑了”的人力资产
在不远的将来,雇主们很快就会为争相吸引离职员工的关注、换得他们的一片忠心而使出浑身解数。你也许要为近在眼前的离职员工争夺大战做好充分准备了。近年来,人才战愈演愈烈,众多公司开始花大量的时间管理所谓...
善用
跑了
人力
阅读(945)
2012-03-07
高薪为何留不住人才?
B公司是一家日化产品生产企业。几年来,公司业务一直发展很好,销售量逐年上升。每到销售旺季,公司就会到人才市场大批招聘销售人员,一旦到了销售淡季,公司又会大量裁减销售人员。就这件事,B公司销售经理陈鸿...
高薪
为何
留不住
阅读(960)
2012-03-07
留住人才三法宝:高薪,激励,沟通
要留住人才当然只靠高薪不行!因为,据马斯诺的人的需求层次分析,员工的需求是多种多样的,所以,要通过多种多样的激励途径和良好的有效的沟通才能留住人才。物质激励——高薪,只是其中的一种途径,而更高层次...
留住人才
法宝
高薪
阅读(945)
2012-03-07
高管离职潮涌 高薪非留人万灵药
有这样一群人,他们或身居要职、经验丰富,或运筹帷幄、手段老到,或对企业有过显著的战功,他们有个共同的名字——高管。自然而然的,这些高管们的一言一行,一来一去对企业都有着或大或小的影响,因而也备受...
高管
离职
潮涌
阅读(950)
2012-03-07
为什么要离职?—人才流失原因分析
铁打的营盘流水的兵,人才流失已成了市场经济的常态。人才流失对企业来说是一个双倍的损失,甚至是致命的。因为这不仅削弱了企业的力量,更强化竞争对手的力量。而高层流失会带走整个团队,中层离职会带走大批下...
为什么要
离职
人才流失
阅读(967)
2012-03-07
不必太在意员工流失
面对员工流失,企业主管不必过分担心。调查显示,10%—20%的员工流动率对企业长远发展有好处。 如何雇到最优秀的人才,又如何将他们留住,不被无处不在的竞争者挖走,是企业管理者面临的一个棘手问题。为了解...
不必
太在意
员工
阅读(965)
2012-03-07
万科高管离职背后
平静下的千亿元万科是否会有巨变?一线当家策略能否扭转高管流失的局面 6月7日下午,刘爱明决定离开万科,他给身在美国留学的董事长王石打了电话,又给总裁郁亮发了邮件和短信。 晚上8点,刘爱明应约与郁亮...
万科
高管
离职
阅读(971)
2012-03-07
凭什么要员工敬业与忠诚?
企业,凭什么要员工自己敬业与忠诚?这事实上是一个如何在人才培养和巩固的管理问题。思达一直在探索和寻找好的解决方案。但有一点是明确的,一个企业的人才如果大量流失,那么企业就无法发展!思达集团董事长张...
什么
员工
敬业
阅读(974)
2012-03-07
6425条
上一页
1
..
313
314
315
316
317
318
319
320
321
322
下一页
热门好文
日
周
月
1
职场测试:你靠啥吸引老板的眼球(图)
2
新手必看!猎头谈电话面试的11个技巧
3
让“能力矩阵”帮你做好培训管理
4
HR吐槽校招痛点 学生以拒OFFER为荣
5
土豆网“内部邮件”曝光:长视频疑遭优酷清洗
1
猎头顾问如何通过候选人工作内容、范围评估其级别?
2
建立雇主品牌战略的9个步骤
3
猎头顾问首次给候选人做面试辅导的逻辑与话术怎么设计?
4
猎头顾问,如何追候选人的面试反馈?
5
猎头和候选人一起闯过的9道关
1
衡量招聘质量的3个问题
2
如何做好招聘?
3
如何避免招聘专制的管理者
4
人才画像的五维度五步法
5
你可能搞错了!招聘最重要的指标是……
关于我们
|
版权声明
|
新闻投稿
|
专家委员会
|
意见反馈
|
广告服务
|
友情链接
|
招聘信息
|
联系方式
|
网站地图
|
友情链接:
云寻猎头
培训讲师
HR研究网
面试官
HR网址之家导航
背景调查网
企管培训网
中国讲师节
培训师
中国讲师500强
培训需求发布
搜弘公司
培训比价
云房猎头
搜弘文库
搜弘首席财务官
及时招猎头
扫码关注微信公众号
版权所有 深圳市搜弘网络科技有限公司
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. |
粤ICP备11064537号
二维码
扫码关注微信公众号