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非法约定违约金 职工离职不担责
《劳动合同法》第25条规定:如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训服务和保密条款的特别约定,不能因其他任何事项在劳动合同中约定违约金条款。这是一条强制性规定。依据这项规定,老郭于日前割断了与原公司...
非法
约定
违约金
阅读(939)
2012-04-29
双倍工资应以所有收入为基数
《劳动合同法》实施三年了,劳动者的法律意识有了大幅度的提升,大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。不过,对于一些条款,用人单位和劳动者因为有不同的理解,导致发生了劳动争议。昨天,江苏省高级人民法院...
双倍
工资
应以
阅读(940)
2012-04-29
单位在哪些情况下不能解除劳动合同?
近日,成都市某公司人力资源部工作人员何某来电咨询:新的《劳动合同法》颁布后,我们有一些初步的了解,但并不全面。最近我们公司经常涉及到与职工解除劳动合同的纠纷。请问:单位在哪些情况下不能解除劳动者的...
单位
哪些
情况下
阅读(938)
2012-04-29
毕业生要小心“试用期陷阱”
最近,沈阳一些即将毕业的大学生,开始在企业寻找实习、试用的机会,为毕业后的就业做准备。但是,一部分用人单位却利用劳动力市场供大于求、毕业生求职心切的心理,屡屡设下试用期陷阱。试用即将到期就莫名其妙...
毕业生
要小心
试用期
阅读(939)
2012-04-29
事实劳动关系的法律保护
本案原告汪XX自1993年7月4日开始被被告XX房地产公司聘用在项目工地看场地,每月工资300元,2008年10月因为厂房全部出售,就停发了汪XX的工资。多年来,汪XX多次找到XX公司要求订立劳动合同,为自己办理社会保险,...
事实
劳动关系
的
阅读(937)
2012-04-29
透视劳务派遣乱象
时福茂,北京市致诚农民工法律援助中心律师。从2005年起,他开始接手劳务派遣纠纷案件。6年来,时福茂经历了大大小小、不计其数的劳务派遣纠纷案件。从一个律师的角度,他向我们讲述,这些年来,劳务派遣纠纷发生...
透视
劳务
派遣
阅读(939)
2012-04-29
关于劳动者辞职权的法律分析
随着我国市场经济的发展,劳动力市场也随之发展,劳动者为能够最大限度地发挥自身潜能和实现自身的价值,辞职成为一种普遍的社会现象。在现实中,适度的、合法的辞职有利于劳动力资源的合理、有效配置,是社会发...
关于
劳动者
辞职
阅读(937)
2012-04-29
如何区分海外工作和劳动法专项技术培训
【如何区分海外工作和专项技术培训劳动法咨询】:你好,我想咨询一下,公司去年派我去海外工作,签订了培训协议,约定了服务期,可是我在那边只是工作,没有培训,我现在想离职,要支付违约金吗? 【北京沈斌倜...
如何
区分
海外
阅读(941)
2012-04-29
个别职工权益工会无权过问吗?
老马:最近,我们单位准备对一线职工的计件工资包括定额指标等进行调整。由于我们不太懂,更害怕指标过高完不成,于是想请工会出面帮我们一起把关,防止企业损害我们的权益。但人事部门说,这事只跟个别员工有关...
个别
职工
权益
阅读(939)
2012-04-29
“双倍工资”存在的法律问题
随着2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)颁布实施,其中第82条双倍工资问题成为社会关注焦点,其在具体适用中存在的法律问题读者需要注意。双倍工资立法目的《劳动合同法》实施...
双倍
工资
存在
阅读(938)
2012-04-29
试用期不能没完没了
案情:两年前,何某受聘成为了一保洁派遣公司的保洁工,派遣公司与他签订了为期两年的劳动合同,并且规定了一个月的试用期。然而,在这两年来的保洁工作中,何某被派遣公司派往多个用工单位,每到一个用工单位,...
试用期
不能
没完没了
阅读(939)
2012-04-29
职工遭遇“软裁员”如何维权?
小王入职时与公司约定工作岗位为质检员,一年后公司通知小王担任销售助理。小王拒绝前往新部门报到,公司以严重违纪为由将小王解聘。小王不服提起仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。最终,公司因为...
职工
遭遇
裁员
阅读(945)
2012-04-29
员工违规被辞,保证金不予退还是否合法?
12月1日,刚被公司辞退的沈建波向炜哥民生工作室投诉:他向湖南省新源石油有限公司缴纳的两万元保证金,该公司现在不愿退还。沈建波介绍,2006年他进入湖南省新源石油有限公司,一直从事运输石油的驾驶员一职。根...
员工
违规
保证金
阅读(940)
2012-04-29
劳动合同的生效不等于劳动关系的建立
2010年3月,甲公司公开招聘员工,林某前去应聘,双方均有建立劳动关系的意向。但林某当时尚在乙单位工作,因此双方在2010年4月订立的劳动合同中约定:林某在2010年5月利用1个月的时间内向乙单位辞职并办理辞职手...
劳动合同
生效
不等于
阅读(939)
2012-04-29
试用期间劳动侵权及其立法完善
劳动合同的试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上所约定的一个供当事人双方互相考察的期间。试用期制度初衷是维护劳资双方的利益。对用人单位角度而言,可以...
试用
期间
劳动
阅读(939)
2012-04-29
企业单方调岗 职工有权说“不”
在劳动合同履行过程中,由于用人单位经营管理情况的变化,劳动者往往会遭遇工作岗位的调换,从而产生一系列的连锁反应,导致劳动争议案件多发。实际上,劳动者遭遇此类情况维权胜算很大。公司调岗员工并非必须无...
企业
单方
职工
阅读(948)
2012-04-29
劳动争议调解须15天内解决
随着《劳动合同法》的出台,劳动争议也跟着增多。记者昨天获悉,人力资源和社会保障部发布的《企业劳动争议协商调解规定》将于明年1月1日施行,力争将劳动争议的矛盾化解在一线。作为处理劳动争议的第一道防线,...
劳动争议
调解
须
阅读(937)
2012-04-29
公司裁员员工只能被动接受吗?
美的裁员风波愈演愈烈。有媒体报道,此次美的裁员可谓大刀阔斧,从11月开始,美的制冷集团60多家各地销售公司裁员幅度40%以上,有些超过60%,新员工几乎全裁……辛辛苦苦地干,到终被踢了,天理何在?被裁员工纷...
公司
裁员
员工
阅读(941)
2012-04-29
非全日制用工不得约定试用期
张女士应聘到某银行当钟点工,负责办公室的保洁,每天早晚各工作2小时,一周20小时。银行要求试用30天,试用期工资按正式录用后的80%支付。张女士有过在银行做保洁的经验,遂向银行提出可否不再安排试用期。结果...
非全日制
用工
不得
阅读(942)
2012-04-29
劳务派遣用工成社保盲区
「阅读提示」近日,有报道称,美的集团设在广东中山的企业大规模偷漏员工社保,缴纳比例不足四成,甚至有人称,这是当地政府拿农民工救命钱给纳税大户派的额外红包。这样的说法属实吗?同时,记者在调查中发现,...
劳务
派遣
用工
阅读(938)
2012-04-29
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