拜访HR，猎头BD应该问什么？快来看看一些总结吧！
▎1. 新增的还是replacement，职位是否confidential（如果是replacement，可以要求HR简要描述前任的职业背景，做得好以及做得不够好的地方，按照前任的模板去找是否可以等）。
▎2. 该职位招聘进展，之前面试过哪些公司的人，没有成功的原因是什么，哪些目标公司的人不用再touch，和哪些直接竞争对手有达成协议不互相挖角。
▎3. 工作经验（是否一定要5年，4年行不行），负责什么产品，是否需要同行，有哪些目标公司，是否提供
培训。
▎4. 工作地点，是否需要出差，出差频率多高，如果是relocation，是否提供住宿。
▎5. 性别是否介意，年龄限制，学历，语言要求（英语、粤语、其他外语）（是否需要和国外沟通，或者LineMgr是否外籍人士）。
▎6. 职位上下架构，平级，未来升迁和发展空间，LineMgr的背景、喜好和工作风格（尽量争取和LineMgr直接沟通的机会），所在部门在公司的地位，绩效如何评估，公司内部文化和同事互动如何。
▎7. 如果HR给的JD内容很多，但是重复的地方也比较多，可以要求HR按照重要程度提取出5个左右的关键素质要求，越是排在前面的，越是关键要求，且这些要求最好经过了LineMgr的认可以及希望onboard时间（一般HR都会回答：当然是越快越好），签几年合同，试用期，如果是直接竞争对手公司的候选人是否会帮忙处理离职的赔偿金，职位的basesalary和package，特别的福利和进修机会等。
▎8. 面试流程，笔试、面试，视频还是F2F（face to face）？
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互联网 
2016-02-24 09:25:44 
