本次“四川—上海高校活动周”，四川省委组织部下足了功夫。省委常委、组织部部长范锐平亲自来到上海进行动员，四川的“招才引智团队”来了69家。(华西都市报2015年11月19日)
今年11月18日，在四川—上海高校活动周，四川省委常委、组织部部长范锐平亲自“挂帅”，带领69家“招才引智团队”，到上海招才引智，与学生和高层次人才面对面沟通，推介四川。所到之处，都受到师生的热情欢迎。据悉，四川主动出击“上门请才”，收效明显。自11月3日报名通道开通以来，目前已经收到1443人报名，其中博士96名，占比约6.7%，硕士919名，占比约63.7%。
四川省虽然人口众多，但是由于地处西部内陆，大中城市发展较快，但周边贫困县就达88个，是西部欠发达省份，与东部沿海发达地区相比，经济欠发达的原因除了区位、资源聚集度差之外，最重要的就是人才所占比重严重偏低。所以，培养本土人才和引进外地人才具有同等重要的战略意义。
有个时髦的说法叫“猎头”，实质就是招才引智，本次四川招才引智的“猎头”工作搞得轰轰烈烈，规格高、动静大，开出的条件也很接地气，想必定能够如愿。猎头工作是引进智力资源，这让我想起多年前的招商引资工作，招商引资是引进资金技术，二者有异曲同工之妙。各地的招商引资有成效，但也有的地方整得比较“歪”，被戏谑的成为“JQK”， “J”是说有些地方政府招商引资时，信口做出种种优惠许诺，先将企业“勾”住；“Q”是指企业引进后，就放到某个地方“圈”起来，之前的承诺不兑现或者缓兑现；“K”是说，企业投产后，有关部门经常过来“揩油”，最后企业可能被“KO”。
这种招商引资的搞法就是不诚信的体现，也是对外来商家不负责任的表现，对我们招才引智的长期性、实效性也是一个重大启示，具有现实意义和借鉴意义。只要杜绝招才引智的“猎头” “JQK”做法，才能够真正把人才引进来，把四川的经济社会事业搞起来。笔者认为，一是要真实的宣传推介四川，使人才爱上四川、愿意为四川奉献力量；二是要签订双向协议，“周瑜打黄盖”，签订对等协议，两不相欺；三是签订真正需要的、本地难以培养的、十分紧缺的专业人才，以免本地已有培养，引进后造成人才积压；四是要营造人才成长环境，对“猎头”过来的青年才俊，要通过基层锻炼、与专业对口、与项目对接、与需求接轨，每几年上一个台阶，对于贡献特别突出的，建议要提拔使用；五是要珍惜“猎头”而来的人才，在同等条件下，力争优先使用引进人才；六是要关爱引进人才，要通过“栓心留人”的多项举措，解决引进人才的吃饭难、住宿难、探亲难、找对象难、申请科研经费难、晋升难等难题，让引进人才迅速地融入生活，融入工作，融入四川；七是要有专门机构管理引进人才，建设成“引进人才之家”，了解他们的情况，倾听他们的呼声，解决他们的问题，发挥他们的优势，并适时通报引进人才的情况，让他们在关注下成长，在成长中奉献。
真心实意的引进人才，真真切切呵护人才，不拘一格使用人才，才能够发挥“金刚钻”的特长，为本地经济社会事业发展起到“特种兵”的奇效。
阅读（
互联网 
2015-11-23 10:51:42 
