从简历看一个人未来能做什么，只需深挖两点：过往做了什么和现在的学习能力怎样。面试、测评、承诺的结果一般不靠谱。
工作经验，特别是同行业经验依然压倒一切。简历中的专业背景、行业背景、项目经历、人脉资源等才是最有含金量的东西。
水至清则无鱼，没有面试，就没有伯乐和千里马。面试前，企业的短板和人才的不足到底要不要如实相告，我们认为先不说或“善意的欺骗”也不是坏事，因为雇主和人才都有相互调校、适应对方、共同改进的能动性。
不要在
面试官（特别是老板）面前以家庭困难、养家糊口、想离家近照顾家人等理由来谈薪酬和福利，这个不仅与工作无关，而且会让
面试官看轻你。入职后好好表现，谈加薪的机会多得很。
不见面不谈薪酬，别指望在电话里能确定一个靠谱的工资。面试是一场情感交流，多一千，加五百，友好愉快的面谈之后完全可能。
不要无理由、无礼仪的爽约。职场圈子并不大，放对方鸽子容易，坏印象挽回难。
实力决定面试机会，情商决定录用机会。懂得换位思考、妥协、谦和的人才能笑到最后。
高管、销售，你的任职周期最好在3年以上；干1-2年就离职的，要么业绩平平，要么简历造假。
忠诚比能力更重要，所有的老板都喜欢长久工作的员工。工作未超过1年的单位如果超过1家，这绝对是职场的败笔，获得面试的概率也不会超过5%。
真心要离职，建议找个与工作无关的理由，好聚好散，另外要做到不透露新东家的任何信息。
没有十全十美的企业和职位，没有十全十美的人才，适合的就是最好的。所有企业都能找到人才，薪酬是最大的诱惑；任何正常人最终都能找到工作，认可他的面试官早晚会出现。
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互联网 
2015-08-14 10:14:31 
