你在银行工作，想跳槽，但却厌倦了每发现一个空缺职位就要不停发送简历给不同猎头的做法？也许你更喜欢的是，一旦猎头有了一个适合你的新职位，他们就会尽快与你联系？
值得庆幸的是，在银行业，被猎头“倒追”仍是有可能的。下面这些小技巧将帮你提高被猎头电话召唤的几率——或许他们正急于将你挖走。
1. 与两、三个猎头接触并保持联系
新加坡Taylor Root公司招聘顾问杰里米•宝(Jeremy Poh)说，如果你已经花时间与猎头维持长期的关系——无论你是否一直在积极寻找新的工作，你都更有可能被猎头追逐。你可以研究一下两、三个专注于你所在领域的猎头，然后直接与他们联系，这通常要比致电猎头公司的总机效果更好，因为致电猎头公司时，你可能会被转接到行政人员那里，后者将把你的详细信息录入数据库，而不是与你讨论你的职业生涯。
2. 说明你的职业期望
当面与猎头交流是建立关系的另一个关键步骤。招聘机构Eames Consulting Group的新加坡董事总经理丹尼尔•沃里克(Daniel Warwick)说，这方面最重要的是，在交流中，你需要解释一下自己对下一份工作的期望是什么。猎头发现，为职业期望过于模糊或宽泛的候选人推荐工作颇有难度。
3. 然后大约每月与他们联系一次
你是否希望，在你的领域出现一个工作机会时，猎头第一时间就与你联系？那你也得时不时与他们联络。新加坡招聘机构Black Swan Group的总监理查德•阿尔德里奇(Richard Aldridge)说，不要每天联系一次，哪怕每星期联系一次都嫌多，每月一次就足以维持关系了。
4. 记得更新简历
如果猎头没有你的最新简历，他们就不会知道你最近在工作上取得的优异成绩，而这些可能会让他们首先想到你。新加坡招聘机构FiveTen Group的总监克雷格•布鲁尔(Craig Brewer)说：“即使你不处于找工作状态，也请给我们发送最新的简历，尽可能写上最新取得的成绩。也许你刚刚获得CFA证书，或已经超额完成销售指标，或者更好的是，你刚刚被提拔。这些都是很好的消息，因为大家都愿意向客户推荐一名表现优异的候选人。”
5. 灵活、务实
如果在过去与猎头打交道时，你对工作要求过于固执，那么在新职位出现时，猎头将不会优先考虑你。他们想打电话给他们认为有可能立即接受空缺职位的人。布鲁尔说：“最受猎头欢迎的，是那些曾经表现出灵活、务实态度的候选人。如果你的期望超出了就业市场的行情，那我们不会找你的。”
6. 别总是谈钱
猎头不希望在招聘过程中薪酬谈判过于激烈，所以他们希望能避开那些以金钱为主要跳槽动机的候选人。阿尔德里奇说，当你与一个猎头讨论你的期望时，不要太强调你需要更高的薪酬。
7. 在简历搜索的第一页出现
即使你没有与猎头建立起联系，当他们通过LinkedIn或外部简历数据库搜索时，你仍可以让他们发现。“但LinkedIn上的一次搜索往往会出现超过1000名候选人的资料，而我们几乎不可能把这些人的资料全部看完。所以要想最大限度地被猎头找到，你要争取让自己的简历出现在正常搜索结果的第一页或第二页，”香港猎头公司Eximus Group的副总监凯特•里德(Kate Reid)说。
8. 仔细推敲简历中的关键字
如何让简历出现在搜索结果的前列？首先确定猎头可能会搜索的关键词(一般都是各种技能)，把这些词加入你的LinkedIn个人资料中，然后再上传到各种数据库的所有简历中。香港招聘机构任仕达集团(Randstad)的客户解决方案总监本•唐(Ben Tang)说：“但你必须有针对性，你需要仔细研究你所向往职位的要求，然后将你当前的经验代入其中。银行都要求非常具体的技能。例如，交易监控就是目前合规职位方面的搜索热词。”
9. 不要过分强调某些技能
如果你在某个特定领域具有很高的技能，但该领域已不再是你职业生涯计划中的一部分，那就别再这上面花费过多笔墨，因为那会扰乱你在网上的个人资料，让时间本来就不多的猎头产生混淆。本•唐建议：“‘越多越好’是找工作过程中的一种误解。如果个人资料中不必要的关键字过多，非但不会增加你引起猎头注意的机会，甚至还可能破坏你的可信度。写五到七个关键技能就可以了”。
10. 拥有可信的联系人
一份在关键字方面很有效率的LinkedIn个人资料可能会引起猎头的注意，但如果他们怀疑你的个人资料可信度，一样不会联系你。新加坡猎头公司Meyer Consulting Group 的总监安吉拉•库克(Angela Kuek)说：“我总会向候选人社交网络中的其他专业人士核实，在联系候选人之前，我要确保这些专业人士是相关和可信的。”
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互联网 
2015-07-29 09:29:11 
