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华为
总共有 30 条记录
一个
华为
HR的极品面试故事
姐自从后备队出来,这大半年就基本上以招人为生了,接触到
华为
以外的人,真是觉得豁然开朗,虽然姐的工作还是把外面的人拖到我们这个坑里来,但是,总有一些人,虽然不能成为姐的同路人了,但确实让人难以忘怀,...
华为
极品
故事
阅读(16)
围一桌
2015-10-29
华为
应届生年薪最高35万,有被吓到吗?
余承东以勇敢新世界为主题进行演讲,他与众多清华学子们分享了自己的个人成长经历,并抛出橄榄枝,吸引他们选择
华为
。而作为筹码,余承东向学子们透露了
华为
的奖赏制度,除了高额的底薪外,按照费者业务的增长速...
华为
年薪
阅读(20)
叶飒
2015-10-13
华为
用人观:“小萝卜”占“大坑”行不行?
“大将军”到了小舞台,却迟迟达不成快速扩张的目标,对组织的贡献不大,那么,也同样会被问责,包括回不到原有的职位。什么叫组织最大的公平?用人赛马制。马是跑出来的,跑出来的马才服众,才会竖起一个组织最鲜明的风向标。
用人观
小萝卜
华为
阅读(7)
HR369
2015-09-11
科技创新人才当先
华为
以行践言进校园
2015年5月7日,
华为
手机校园行第一站正式拉开帷幕,
华为
手机产品线总裁何刚一行现身华中科技大学,与数百位华科的同学畅谈未来,并勉励大学生朋友不断开拓眼界,制定适合自身的职业规划早日加入到
华为
的团队...
华为
科技创新
校园
阅读(17)
泡泡网
2015-07-14
从宝洁和
华为
看微信校园招聘怎么做才有价值?
全民微信的时代,几乎所有HR都知道要用微信招聘来Hold住90后,可大家知道微信在校招中的真正作用吗?究竟怎么用对微信招聘?
宝洁
华为
校园招聘
阅读(19)
喻丹
2015-07-03
HRPA-标杆案例︱揭秘
华为
HR转型与HRSSC案例
首先说一下<font color="#f00">华为</font>的组织架构。你真的了解<font color="#f00">华为</font>吗?【<font color="#f00">华为</font>组织架构】<font color="#f00">华为</font>业务组织架构是基于客户、产品和区域三个维度的组织架构。目标都是共同为客户创造价值,对公司财务绩效有效增长、市场竞争力提升和客户..
华为
案例
标杆
阅读(2649)
互联网
2015-04-13
华为
任正非:一颗经历过沧桑的平常心
任正非 导语:很少有企业家像任正非,声名显赫又沉默如谜。这位70岁的老人,在
华为
厚重的帷帐内,指挥15万员工,在全球版图上拼出2000多亿的销售额。 经济观察报 李缘 余天柔/文 很少有企业家像任正非,...
华为
正非
一颗
阅读(18)
经济观察报
2013-12-30
揭秘
华为
“红蓝军” 任正非重提业务精兵
如果不是在进入公司大楼时,瞥见前面同事的工牌上写着蓝军参谋部,已经在
华为
工作了快十年的罗辉(化名)恐怕还不知道公司原来还有这样一个部门。近日,69岁的
华为
总裁兼CEO任正非的一次内部讲话引发外界关注,除...
揭秘
华为
蓝军
阅读(12)
马晓芳
2013-11-26
华为
的“胡萝卜加大棒”政策:本科生起薪9000元
华为
2013年度虚拟受限股(以下简称虚拟股)于10月25日完成配股,每股购买价格为5.42元,与去年相同。根据
华为
要求,所有获得配股员工,需在11月10日前完成付款。
华为
虚拟股之前一直被内部员工视为唐僧肉,其2012年...
华为
胡萝卜
加大
阅读(13)
宿艺
2013-11-13
华为
轮值CEO制度:任正非花大量时间培养三人
中国
华为
技术有限公司有着一套独特的管理层架构,有时会让人疑惑究竟谁才是公司的决策者。总部位于深圳的
华为
是全球第二大电信网路设备供应商,该公司在2011年实行了一套轮值CEO制度,由三位高管郭平、胡厚昆和徐...
华为
轮值
制度
阅读(15)
腾讯网
2013-10-16
30条
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