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基本原则
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华为招聘管理的七项
基本原则
为了保障人员招聘的实际效果，华为公司会在正式招聘之前建立一个面试资格人管理制度，对所有的面试考官进行培训，合格者才能获得面试资格。而且公司每年对面试考官进行资格年审，考核把关不严者将取消面试资格。
基本原则
阅读（11）
HR369
2014-12-22
企业选择猎头公司的“八项
基本原则
”
对急于寻找高级人才的企业来说，通过猎头公司来代理招聘不失为一个有效的招聘策略。然而，就目前而言，猎头行业还是一个新兴行业，其中还有很多不规范和不成熟的猎头公司。据有关方面统计，以北京为例，京城猎头...
基本原则
企业
阅读（22）
网络
2014-06-21
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HR369 
2014-12-22 
