热烈祝贺招聘研究网第11届招聘管理创新高峰论坛暨招聘研究网六周年庆典 —如何用互联网思维进行招聘管理成功举办
备受瞩目的招聘研究网第11届招聘管理创新高峰论坛暨招聘研究网六周年庆典，于2014年8月17日在深圳金蝶软件园成功举办。
此次论坛紧随时代潮流，洞悉发展趋势，以“如何用互联网思维进行招聘管理”为主题，集结了来自深圳各大行业及知名企业的HR精英500余人，分布名企招聘实践、招聘技术及趋势两大会场。八月金秋，刚告别滂沱大雨，又迎来炎炎烈日，但丝毫不影响分享嘉宾、与会人员，以及义工们的赤诚与热情。百花齐放，百家争鸣，求同存异，殊途同归：HR精英们在高峰对话和管理实践案例分享中共同探寻招聘管理的理念、方法、工具创新。
本次论坛由招聘研究网、金蝶软件主办，由深圳美中宜和妇儿医院、一览英才网、搜弘面试官、深圳人力资源开发研究会联合主办，联合赞助单位有雪荞食品、展示互动、HR商城、搜根网，礼品赞助单位有西山居、流行美、国人通信，战略合作单位有国家猎头研究中心、HR沙龙、中国企业培训学院等。感谢上述单位的通力合作，为HR们精心布置了一场免费的招聘知识盛宴。同时感谢这次活动的总指挥陈杰、会场总监潘娜、魏兵及郑再美、蓝丹妹等60位HR家人的同德同力，让活动得以高效有序开展。
此次论坛的分享嘉宾是来自深圳及上海的知名企业人力资源管理精英，各个都是实战派的重量级嘉宾，分享的内容自是精彩纷呈，让人称道。下面就对本次嘉宾的精彩分享一一做一下简要介绍：
中兴通迅领导力发展总监，朱林海先生，分享主题是社交网络环境下集成领导力发展的招聘模式探索，分享的内容主要有两方面：互联网思维下微信校招的应用，以及领导力项目即火蓝的加入。朱林海先生最后总结：做人力资源最主要的是：不能端着，要让团队无限玩嗨，给他们马上就要的形式。
某知名企业人力资源副总监，邓白洋先生分享主题招聘与配置战略框架探索与实践，邓白洋先生分享的内容主要是在招聘与配置战略框架搭建各个细节要求及名企招聘与配置框架实例分析。
国人通信人力资源副总裁，李航先生，分享主题招聘对组织能力建设的战略价值，针对企业处于不同时期的状态招聘策略的不同，李航先生分享了一个案例：IBM前主席兼首席执行官路易斯·郭士纳。李航先生最后总结道：HR的价值在于解决问题而不是制造问题。
金蝶软件总部HR产品事业部华南区业务总监，史丹女士分享主题：社交化HR 让业务行云流水。与传统的HR管理系统不同的是，现代HR管理系统是以战略导向的需求为前提。金碟HR管理软件是以社交化HR产品设计为理念，将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中。
上海步科人力资源总监，赵有强先生，分享主题：游戏化管理模式与社交化
招聘渠道时间。赵有强先生分享了步科公司互联网思维营运案例与对营销团队的游戏管理模式。互联网思维模式越来越广泛的运用，充分利用互联网的优势，结合全员的智慧及力量，为公司创造最好的赢利及需求。
冷明， 一览英才网的副总裁，分享主题：小手机，大招聘。他主讲的是小手机给我们带来方便的同时推动招聘手段的变化，从传统的现场招聘到现代的移动微招聘，并多次提及了微信的强大和它的云端储存能力。冷老师用了一个很鲜明的比喻：PC是工具，手机是器官。
王瑶，雇得易华南行销总监。分享主题：企业如何去获得被动候选人。感触最深的就是他讲的内部推荐奖励，还能采用这种类似购物积分的方式，每个人的需求是不同的，奖励对了，那就事半功倍，要分清推荐人的实质性需求。王老师还简单介绍了微信招聘给我们带来的好处与便利，让我们的招聘路上不再焦虑。
史为建，中南创发集团人力资源及行政总监。分享主题：互联网思维下的人才战略。他强调学习，他说要永远学习，天天学习，成为爱学习的人。他特别强调了HR要特别掌握集团内部的流动，不仅能防止员工的流失，而且通过这种岗位的轮换，让员工找到适合他们自己的位置，找准自己职业的方向，这样很有效的控制了流失率，很棒的留人策略。
郭弘星，知名EAP专家、博士。分享主题：心理测量在招聘中的应用。郭老师的演讲调动了全场的气氛，几乎让全场人员共同参与，他首先给了我们一张简单的测试表，当场测试一下在场人员的心理情况，整个课程下来，全场都是时而沉默，时而哈哈大笑。“听君一席话，胜读万卷书”，这就是最真实的感受。
精神盛宴之外，本届论坛同时准备了丰厚的物质奖品。这里再次感谢礼品赞助单位西山居，流行美，国人通信的慷慨相赠。
此次论坛的核心内容始终围绕着“互联网”“微时代”进行发散思维的演讲与讨论，整个过程中 “微招聘”被多次提及，这使众多与会人员不得不惊叹时代的进步，从传统的现场招聘到今天的移动微招聘，经历了一个又一个划时代的变革。经过此次知识的洗礼，与会者们纷纷感慨天外有天，人外有人，只有不断的学习，跟随时代的进步，才不被社会淘汰。
最后，与会者们纷纷表示感谢招聘研究网提供免费的学习分享平台，希望能再次参加此类论坛，并衷心祝愿招聘研究网高峰论坛越办越好！
阅读（
2014-08-18 16:20:56 
