百花齐放，百家争鸣，1500HR精英共探招聘的道与术

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招聘研究网

2015-09-06 14:01:18

热烈祝贺招聘研究网第13届招聘管理创新高峰论坛-招聘管理创新与突破备受瞩目的招聘研究网第13届招聘管理创新高峰论坛暨招聘研究网七周年庆典，于2015年8月30日在深圳马哥孛罗好日子酒店举办。此次论坛紧随时...

热烈祝贺招聘研究网第13届招聘管理创新高峰论坛-招聘管理创新与突破

备受瞩目的招聘研究网第13届招聘管理创新高峰论坛暨招聘研究网七周年庆典，于2015年8月30日在深圳马哥孛罗好日子酒店举办。

此次论坛紧随时代潮流，洞悉发展趋势，以“招聘管理创新与突破”为主题，集结了来自深圳各大行业及知名企业的招聘精英1500余人，分布名企招聘实践、移动互联网招聘、雇主品牌建设三大会场。

八月金秋，清晨大雨磅礴，这似乎有意在检验论坛的影响力和参会人员的学习意愿，可真的一点都抵挡不了招聘经理参会热情与求知欲，当时针刚指向九点，马哥孛罗好日子酒店的三个大会场（名企招聘实践、移动互联网招聘、雇主品牌建设）便座无虚席。百花齐放，百家争鸣，求同存异，殊途同归：招聘精英们在高峰对话和管理实践案例分享中共同探寻招聘管理的理念、方法、工具创新。

本届论坛邀请了深圳市团市委就业创业中心主任饶一鸣、深圳市青年创业促进会常务理事长陈代兴、深圳市企业人力资源发展促进会发起人、深高速集团人力资源部总经理赵春华、猎聘网副总裁胡海峰、招聘研究网创始人曾祥兵五位嘉宾到场并分别致辞、深圳市团市委义工联副总干事肖鸣、深圳市青年创业促进会常务副理事长兼秘书长魏顺玲应邀出席本次论坛。

本届论坛由招聘研究网、深圳市青年创业促进会、深圳市人促会主办，联合举办单位是：搜根网、升职岛、一览英才网、工多多。首席赞助单位：升职岛、集聘科技（Pincn）、钻石赞助商：欧孚视聘、凯莱德（北京）信用管理有限公司、北森测评、太和顾问。战略合作单位：猎聘网、伯乐人才网。礼品赞助单位：流行美、易极淘、搜根网。直播赞助:一览英才网、展视互动。专业媒体合作：HR沙龙、三茅人力资源网、互动吧、三人行等。感谢上述单位的通力合作，为招聘经理们们精心布置了一场免费的招聘知识盛宴。同时感谢这次活动的总指挥陈杰、会场总监刘晶、丁晓娟、汤命鹏、刘利、潘娜、郑再美、蓝丹妹、徐晓梅以及主持田碧珍、李懿轩、李庆刚、王立新、王永生、罗吉等80位HR家人的同德同力，让活动得以高效有序开展。

此次论坛的分享嘉宾是来自深圳、北京、上海等地知名企业人力资源管理精英，各个都是实战派的重量级嘉宾，分享的内容自是精彩纷呈，让人称道。下面就对本次嘉宾的精彩分享一一做一下简要介绍：

会场一：名企招聘实践会场

腾讯集团招聘调配中心总监王安先生分享了“弹指间轻松荐—腾讯内部推荐的思考与实践”王总首先用一组数据深刻阐释内部推荐对企业招聘贡献率之大，结合腾讯当前实操，王总着重在腾讯如何塑造和运营“伯乐文化”上做了精彩分享，提出“将来才有将来，才富方得财富”观念。

升职岛科技创始人兼首席执行官郭大侠分享主题是“趋势观察：中国将进入招聘6.0时代”，以互联网时代的加速到来导致招聘市场不断裂变，传统的招聘方式已经难以使企业招聘到合适的人才，分析了前5代招聘时代的利弊以及当下招聘市场形势，结合自身实操经验，郭总重点分析了招聘6.0的优势与特色，鼓励企业HR主动分享，才能创造机遇，才会相互成就。

一览英才网人力资源副总裁马勇分享主题是“互联网+时代下，如何打造企业招聘能力体系？”马总结合自身专业领域，从中国人口结构特征出发，总结出中国人力资源未来十年的趋势，并结合案例重点分析企业提升招聘力的四大要件：雇主品牌、招聘渠道、招聘团队以及甄选工具，全面的展示和深度的剖析使与会HR产生强烈共鸣。

联想集团全球运营人力资源高级总监牟炳君先生带来的“互联网+时代的HRBP”主题分享。牟总解读了HRBP三大支柱：人力资源业务合作伙伴、技术专家中心、事务分享中心，并分享了联想集团HRBP 的战略分布情况。

人荐人爱CEO&迅雷网络副总裁魏永刚分享了“互联网+时代招聘渠道创新及绩效提升”。从道、法、术、器四点来讲解，重点分享了道和法的个人实践及心得，还给招聘人员的一个发展建议：一专、多能和软实力。

易极淘CEO原华为技术全球招聘高级经理冉涛先生，分享了“全球化环境下人才整合与获取策略与实践分享”。分别从全球环境下的背景、人才特征、人才获取策略及人才实战进行讲解，并对全球各地包括中国各城市的人才优势行业职业分布进行深刻的剖析。

易得咨询总裁史为建先生分享了《如何演奏任职资格模型变革的交响曲》,分享众多生动的实战经验，通过介绍自己做的人力资源变革实例，来指引大家如何关注重点来解决公司问题，特别强调个人要做精心准备并且找准突破口。论坛临近尾声，大家依然被史总专业敬业乐业的精神而感动与折服，愿意到前面与史总积极面对面交流。

会场二：移动互联网招聘解析会场

上午首先分享的嘉宾是华发商管人力资源副总经理钱智先生，他的分享主题是“新常态下人力资源的新挑战”，从新常态的速度转型、结构转型和动力转型出发，引出企业管理的管理体系化加强、互联网技术的应用和组织结构扁平化等的变化，认为人力资源管理需要具备资本管理思维、产品管理思维、互联网思维和大数据思维。

北森软件业务部总经理刘飞分享主题“从SaaS到PaaS，ATS在中国的演进”，普及了ATS从定制系统到通用的企业管理系统，再到SaaS，最后发展到PaaS的演进过程以及能给企业带来的利益。

欧孚视聘总经理黄悦女士分享《招聘真·快·乐！》。从BAT的最新研究开场，引入招聘业未来的移动化、匹配精准化、结果导向化、去中心化、可视化、温情化和O2O的趋势，欧孚视聘的产品具备：“真”--无视频，无真相，从原来的文字一维变成文字、语音和视频的三维；”快“--对求职者能够很快准备好视频简历，然后简历的反馈速度很快；”乐“--应聘者可以更全面的展示自己的才艺等，产生互动，这在网络招聘领域是一个很有创新的产品。

集聘科技事业部总经理周宇鹏分享了“微信+CRM人才吸引与招聘的最佳实践”，他着重强调了如何运作微信帮助企业成功打造自身品牌，并通过微信运营实例展示，预测微信时代的招聘趋势。

万仕达CEO&原国人通信副总裁李航先生分享了“利剑出鞘，破局招聘”，从招聘运营管理的战略构成，到招聘实施的战术层面，层层剖析如何破局。李总提出目前优秀人才招聘面临的五大障碍：薪酬待遇无竞争力，雇主品牌缺乏知名度和吸引力，地理位置，数据应用效率低，这几点成为制约招聘的难题。深刻解析企业招聘困境和难题、需求变化的趋势，提出无论是新酬还是雇主品牌都需向人性化转移。最后分析招聘方式演进，与创新，不同渠道的优缺点，提出招聘解决方案。理论与实战案例的分析相结合，给与会者带来了深刻的体验。

猎聘网副总裁胡海峰先生分享“移动助力企业招聘营销”的成功实例提出了“用雇主品牌提升企业知名度，用优秀人吸引优秀，效率就是尊重”，赢来了大家的掌声和认可。

招聘第三方独立观察师“奶兄”吴建华分享主题是《互联网时代的第三方》，他幽默风趣的自我介绍顿时让现场的氛围变得活跃起来，首页PPT囊括的招聘信息量更是就足以让人尖叫，这个自称没有title，却被众多粉丝追随至现场的“奶兄”让大家满载而归。

会场三：雇主品牌建设会场

上午首先出场的是百度人力资源总监范丽萍女士，分享主题是“招聘运营中心建设”，范总为大家分享了招聘运营中心的建设。从雇主品牌建设、渠道、简历中心、面试邀约中心及结果输出等五个维度详谈了建设的步骤，最后分析了未来的趋势将是大数据及联盟。

集聘科技雇主品牌推广与创意总监Monica女士，分享主题“微信招聘的内容策略”，在树立顾主品牌、传播招聘、关注并吸引候选人的理论基础上，用实际案例摆事实让与会者对微信营销的内容策略更清晰化。

凯莱德运营总监原伟先生分享主题是“背景调查—有效降低招聘风险的利器”，原总根据他九年从事背景调查行业的经验，分享为什么要进行员工雇前背景调查、何时进行、如何进行的问题中，强调了背景调查的重要性，同时提醒用人单位在做背景调查之前如何和当事人沟通，并取得当事人的背景调查授权书。

知名央企人力资源总监邓白洋先生分享主题“招聘与配置战略框架探索与实践”，从招聘与配置的业务价值，招聘的理念与原则以及战略地图中给大家搭建了一个框架，并建议参会者多看HR以外的书籍，将会给工作带来不一样的收获。

中国笔迹学会（筹）副秘书长文千先生分享主题是“赢在笔迹：HR识人心法”的笔记分析识人心法把现场一次又一次带入高潮，从分析学员的米字开始，到最后分析一位枪杀了两位同事的优秀警官的高字，使大家对笔记分析识人心的兴趣越来越浓烈。

华大基因人力资源总监韩怡勤女士分享主题是“创新企业的人才招聘”，韩怡勤女士为大家讲述了华大基因的故事以及如何在企业中不断地进行招聘创新。

Avature中国首席代表蔡松先生为大家带来了“候选人关系管理”主题的分享，用ACE（即ACT、CONVERSE、ENGAGE）来引导大家在什么时候提供什么样的内容。

精神盛宴之外，本届论坛同时准备了丰厚的物质奖品。这里再次感谢礼品赞助单位流行美、易极涛、万仕达、工多多、Avature的慷慨相赠。

本届论坛招聘研究网评选出中国区2015年最佳招聘服务机构，他们分别是：一览英才网荣获“2015年最佳招聘模式创新奖”、升职岛荣获“2015年最具颠覆性互联网招聘解决方案奖”、深圳人荐人爱网络技术有限公司（工多多）荣获“2015年中国最大的蓝领招聘求职平台”、集聘科技（PinCN）荣获“2015年最佳招聘管理系统奖”、苏州欧孚网络科技有限公司（欧孚视聘）荣获“2015年移动视频招聘创新大奖”、凯莱德（北京）信用管理有限公司荣获“2015年最佳雇前背景调查服务供应商”、北京北森测评技术有限公司荣获“2015年最具创新的人才管理SAAS供应商奖”、北京太和鼎信管理顾问有限公司荣获“2015年中国最佳背景调查机构”。

此次论坛的核心内容始终围绕着“招聘创新”“招聘突破”进行发散思维的演讲与讨论，整个过程中 “招聘创新”被多次提及，这使众多与会人员不得不惊叹时代的进步，从传统的现场招聘到今天的移动招聘，经历了一个又一个划时代的变革。经过此次知识的洗礼，与会者们纷纷感慨天外有天，人外有人，只有不断的学习，跟随时代的进步，才不被社会淘汰。

最后，与会者们纷纷表示感谢招聘研究网提供免费的学习分享平台，希望能再次参加此类论坛，并衷心祝愿招聘研究网高峰论坛越办越好！

招聘研究网在招聘领域耕耘七年，每届高峰论坛汇聚上千名招聘的精英，这一次论坛，嘉宾更是大咖云集，五星级酒店优雅的环境不仅能愉悦身心，大咖们的经验与智慧分享，更能让人有醍醐灌顶之感。嘉宾深厚扎实的知识储备不仅让与会招聘经理享受了一场饕磃大餐，更通过这个平台拥有与大师近距离交流切磋的机会。最后，在这里真诚地感谢众多名企的老师不吝于分享，感谢所有参会者的激情，感谢所有义工小伙伴们。