今年3月底，盐城市发布“515”人才引进三年行动计划，即从2015年起到2017年，每年引进50000名大学生(其中全日制本科及以上不低于50%)、10000名专门人才、500名领军人才。4月30日，作为国内专业细分招聘的领头羊，一览副总裁冷明与盐城市人力资源与社会保障部相关领导针对”盐城515人才引进工程“合作进行细致沟通，并与盐城市部分企业人力资源经理、总监及人力资源服务机构负责人分享了企业雇主品牌建设的心得与经验。
一览副总裁冷明从”互联网+“大环境谈起当前企业雇主品牌建设现状。当前人才习惯于从互联网检索企业信息，搜索全称一半以上都是企业的招聘信息。但是大部分企业对这一部分内容的建设，都非常粗糙，只有少部分大企业会考虑到雇主形象的网络呈现。冷明表示，在”互联网+“的大环境下，传统行业要更好地融入互联网，发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用，这其中也包括企业的雇主品牌形象。
他建议企业要按照诊断、规划和建设三个步骤打造雇主形象。首先分析企业的雇主品牌现状，总结归纳出企业的雇主品牌要素;其次，集中一个发布点，保持版本的一致性;然后再通过内外部运营的方式对雇主品牌进行传播与管理。
冷明提出一览”微雇主“就是一个很好的雇主品牌发布点。一览”微雇主“主要帮助雇主借助移动智能终端，与各类“微社会”下的人群进行有效的沟通对接，帮助企业建立并维护“微社会”中的雇主形象，从而有效地提升企业的招聘效果，使得企业从“招聘人才”到“吸引人才”招聘方式转变。在一览”微雇主“上，企业可以通过图片、文字和微视频的形式，立体化呈现企业的雇主形象，企业HR也可以与候选人展开即时互动，所有微雇主页面都可以进行几何级的分享传播……
本次企业雇主品牌建设的分享由盐城市人力资源和社会保障部组织。一览副总裁冷明的精彩分享赢得与会者的一致好评。
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中国建筑学会 
2015-05-07 09:17:28 
