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衡量招聘质量的3个问题
你公司的哪些管理人员招聘到了最好的员工？哪些管理人员需要额外的指导和训练？虽然我肯定你有直觉知道哪个成功率最好，哪个成功率最差，但如果你有数据支持这些直觉就更好了。不幸的是，我们调查结果表明大多...
阅读（936）
2023-04-12
2022年疫情期间职场心理健康洞察
2022年伊始，国内疫情呈多地局部爆发和局部零星点状散发。上海、吉林等多地亦经历了疫情防控的艰难时刻。 在这充满变化、挑战的环境中，员工及组织的心理健康状况会呈现出怎样的特点？使用EAP服务的员工画像是怎样的？这些员工都会咨询哪些疫情相关的议题？
职场心理学
疫情后
阅读（936）
中智EAP
2022-07-07
2022年疫情期间职场心理健康洞察
2022年伊始，国内疫情呈多地局部爆发和局部零星点状散发。上海、吉林等多地亦经历了疫情防控的艰难时刻。 在这充满变化、挑战的环境中，员工及组织的心理健康状况会呈现出怎样的特点？使用EAP服务的员工画像是怎样的？这些员工都会咨询哪些疫情相关的议题？
职场心理学
疫情后
阅读（936）
中智EAP
2022-07-07
“2022（第七届）中国人力资源最具价值品牌100强”榜单重磅发布
2022年3月22日，HR价值网、中人品牌研究院联合发布“2022（第七届）中国人力资源最具价值品牌100强”榜单，BOSS直聘、智联招聘、锦绣前程分别位列榜单前三位。
API
handler
does
not
exist
阅读（936）
HR价值网
2022-03-22
任正非是如何凝聚20万华为员工的？这12条管理思维值得学习
华为从当初的只有十几个人的小公司成长为如今在全世界范围内拥有20多万员工的大型企业，其中离不开任正非的英明领导。
API
handler
does
not
exist
阅读（936）
积分制管理功道云
2022-02-16
雇主品牌可能会破坏您的招聘体验
我知道你在想什么。我也在想。不是另一篇雇主品牌文章。听我说。我的新东西是招聘人员的经验。我的理论是，如果我们关注招聘人员的经验（例如可扩展性、敏捷性、工具、技术、流程、分配等）和招聘经理的经验（关...
雇主品牌,招聘体验
阅读（936）
本杰明·格莱德希尔
2021-12-29
招聘营销的 5 Ps 以及它们如何推动优秀的招聘
在招聘职能中，营销应该是王道，因为在评估招聘流程时，我几乎总是发现对招聘成功负有最大责任的基础组件都以营销为重点。招聘负责人不是专注于削减成本或流程管理效率，而是需要成为数据驱动的营销专家，以便充...
招聘营销
阅读（936）
约翰沙利文博士
2021-12-29
雇主品牌的目标不是吸引最多的候选人
为纪念世界雇主品牌日，让我们认识到，随着组织继续应对当今的困难时期，许多聪明的企业已开始重新确定一项关键战略——雇主品牌。然而，即使有最好的意图，许多公司仍然未能利用新更新的雇主品牌和 EVP 的机会...
雇主品牌
阅读（936）
布莱恩亚当斯
2021-12-29
任正非最新讲话：内卷都是发生在不应该进行精益求精的地方
任正非最新讲话：内卷都是发生在不应该进行精益求精的地方
阅读（936）
心声社区
2021-06-28
如何建设雇主品牌
最近福布斯《2018年全球最佳雇主排行榜》发布，多家知名企业榜上有名，其中Alphabet公司（谷歌母公司）连续第二年蝉联榜首，而在中国科技公司中，网易力压京东、腾讯、阿里巴巴、唯品会等公司挤入前100。对于整体...
雇主
品牌
阅读（993）
任康磊
2018-10-22
「雇主品牌」建设的三个重要元素！
近些年来，随着雇主品牌概念的逐渐深入，越来越多的企业管理者对其重视的程度也逐渐加深。然而，当HR被问道是怎样做的雇主品牌时，得到的答案却更多的是关于校招的宣传。很多HR也会把校招作为雇主品牌的主要宣传...
雇主
元素
三个
阅读（984）
集聘科技
2018-10-16
《福布斯》2018全球最佳雇主榜：凭什么这家企业能做到雇主品牌全球第一？
最近几天，福布斯杂志公布了《2018年全球最佳雇主排行榜》。谷歌母公司Alphabet连续第二年蝉联福布斯全球2000强全球最佳雇主榜首，是该榜单上唯一一个获得满分的公司。今年的榜单上以美国企业居多。前500名最佳雇...
雇主
福布斯
全球
阅读（1020）
锐仕方达猎头
2018-10-15
中国最佳雇主百强榜单发布：汽车家电企业上榜最多 外企更重雇主品牌
【侨报记者粟裕10月9日北京报道】10月9日，2018中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北京举行。腾讯、唯品会、中国一汽、蒙牛等企业入驻百强，推动雇主品牌在中国企业界发展。报告显示，生产/加工/制造业行业占比...
雇主
外企
百强
阅读（1002）
美国侨报网
2018-10-11
为什么建议你一定要重视员工离职管理！
韩国人无法避免的三件事：死亡、税收、三星。职场人无法避免的三件事：迟到、请假、离职。我不是韩国人，也不用三星手机，但却很重视员工离职管理。随着市场经济的快速发展，职场人越来越受到国家法律的保护，与...
员工
建议
离职
阅读（1055）
水心
2018-08-23
阿里童文红：不能把HR做成工具！
马云曾说，阿里巴巴有一个愿景：要活102年，而且是要活得好。阿里靠什么活过102年？4月23日，在中国绿公司年会上，阿里巴巴首席人力官、菜鸟网络董事长童文红出席并发表主旨演讲。她认为：一定要有一个非常前瞻的...
阿里
工具
HR
阅读（1002）
人力葵花
2018-08-19
今日头条创始人张一鸣：一名优秀的CEO应该是个优秀的HR
张一鸣：北京字节跳动科技有限公司创始人兼CEO，旗下产品包括今日头条、抖音、西瓜视频、火山小视频等。 问题一 公司不断发展壮大、业务愈发复杂，是不是应该更重流程？制度设定是不是越细致越好？ 早期公司的业务应该都不复杂，因为最早公司只做产品、技术，不做市场、
头条
张一鸣
HR
阅读（1011）
人大人力资源
2018-08-04
星巴克的员工为什么挖不走？
星巴克咖啡公司董事会执行主席霍华德·舒尔茨在17年的时候正式宣布：自6月1日起，所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴（员工）都将享受到一项全新的父母关爱计划——由公司全资提...
星巴克
员工
阅读（999）
高绩效HR（Excellent-HR）
2018-07-26
稻盛和夫：想要“守住江山”，领头人应做到这10点！
古语有云：自古及今，未有不亡之国，亦无不败之家也。盛极而衰，兴亡交替，这世界没有什么事物是永恒的，任谁也无法打破这个规律。企业同样如此。正所谓打江山易，守江山难。为了基业长青，继任的管理者们应该怎...
稻盛和夫
领头人
江山
阅读（1004）
稻盛和夫
2018-07-24
任正非：新员工要辞职，就随他去吧！
又是毕业季了，一大波应届生即将迈入工作岗位。对于这些职场新人，有些HR视若珍宝，有些却让HR头疼不已。无论哪家公司，都是这样，就连华为也不例外。去年任正非认为，应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰...
员工
任正非
阅读（1037）
人力资源研究
2018-07-22
马云：为什么你4倍工资都挖不走我的人？
美国管理学家沃特曼和彼得斯对全美历史最长，业绩最好的60家大公司的调查研究表明，企业要想提高劳动生产率，要想把蛋糕进一步做大，首先必须做到善待员工，把员工当作重要的资产。中国企业的历史虽都不算长，但...
马云
工资
阅读（990）
正和岛（ID：zhenghedao）
2018-07-04
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