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中高级人才跳槽更看重新雇主的品牌

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智囊团网

2015-03-27 09:46:08

87%的中国招聘负责人认为，除了高薪外，雇主品牌对企业聘请顶尖人才的影响重大。57%的招聘主管认为，雇主品牌的塑造是企业的工作重点之一。

LinkedIn最新发布的《2015年人才招聘趋势报告》指出，中国应聘者看重雇主品牌，招聘者最爱挖被动求职者。

这份报告针对全球31个国家、14个行业的4000多名招聘负责人进行了调研和分析。

与其他经济大国相比，中国最偏好招聘被动型人才。调查数据显示，中国企业对被动求职者的关注度已经达到了83%，远远超过全球平均水平61%。

在中国国内，薪水长期以来被看做人力资源部门挖人的法宝，很多人力资源负责人相信，有钱就能搞定“牛人”。但这份报告显示，这个看法正在悄然改变。调查显示，87%的中国招聘负责人认为，除了高薪外，雇主品牌对企业聘请顶尖人才的影响重大。57%的招聘主管认为，雇主品牌的塑造是企业的工作重点之一。而当问及“竞争对手采用什么样的行动会让你感到紧张”时，在2013年有34%的人选择“投资雇主品牌”，到2014年则上升至39%。

为什么中国企业如此关注被动求职者并积极打造雇主品牌呢?报告分析认为，一是随着人才竞争的日益激烈，雇主的竞争阵地已经从主动人才到被动人才，而要吸引被动人才，雇主品牌的建设迫在眉睫。二是互联网行业高速成长和创业热潮，让互联网企业对人才、尤其是中高级人才的需求加剧，而雇主品牌对于吸引中高级人才效果显著。三是在被动人才中打造雇主品牌尤为重要，这可以避免或者削减人才与企业之间的信息不对称现象，提高招聘效率，降低流失率。