首先前提是企业要获取到可以和候选人进行跟踪的联系方式（不仅仅是手机号码、邮箱号码、还有社交网络账号）。我们先理清这种跟踪能力，跟踪意味着要互有对方可取得联系的联系方式，需要分别而论。
（1）微信个人用户和候选人粉丝结成了双向关系（
招聘经理可以主动加添候选人，候选人也可以主动添加
招聘经理），这种双向关系下的跟踪，重在主动社交。
（2）微信公众账号和候选人粉丝结成的是单向关系（微信公众账号不能主动关注候选人粉丝，只能通过吸引力“被”粉丝关注），这种关系下的跟踪，重在服务体验。
回到问题，通过企业人才社区跟踪候选人，简单而言就是让粉丝输入“社交账号”+“简历”成为标配，然后再通过其他平台/工具去二次跟进候选人（邮件群发、短信群发、雇主的社交网络账号主动添加/关注候选人成为好友或粉丝），市场上其他雇主有具体以下几种方式：
（1）在微信自定义菜单里建立链接，引导粉丝进入雇主的招聘页面，通过开发表单请求粉丝输入个人的微信号，及其他联系方式；
（2）也是引导粉丝进入雇主的招聘页面，让其用微博、领英等社交账号来注册，加上填写“微简历”的形式，同时系统在后台记录粉丝A的社交账号及对应简历和系统赋予的简历编号，这样通过后台招聘系统不仅收集粉丝的非动态版简历数据，同时为雇主后续通过微信个人号、微博企业号去反向跟踪候选人
（3）把跟踪能力、联接目标粉丝的能力赋予招聘经理或内部员工个人，借助招聘经理或内部员工的社交工具，在已经形成的连接基础上，让招聘经理或内部员工个人对目标候选人进行跟踪。跟踪潜在候选人当然非常重要，但是作为长期的建设过程，更需要在雇主人才社区的体验和互动上面加强。
（4）把微信公众账号粉丝变现成为招聘经理个人微信群聊好友，这样来实现从单向关注转为双向关注，实现即时的候选人跟踪（前提是要按照职能划分各个职能的招聘负责人，对应到微信公众账号变成微信群聊好友时的跟踪负责人）具体操作方式是创建微信群聊——命名群聊名称——群二维码——右上角…——用邮件发送（将微信群聊邀请的邮件发送到特定的邮箱，从邮箱邮件里面获取该群聊的登陆链接）——将该群聊的登陆链接填写到图文消息的阅读原文里面，或者嵌入到微信公众账号的自定义菜单里面，当然，该微信群聊的运营成为了后续的重点。
本条做法可以将此链接分享到个人微信，然后点击打开，点击加入微信群聊的按钮（该按钮图片背后的链接，就是上文提到的该群聊的登陆链接），即可实现直接进入微信群聊
（5）在应聘流程的设计上，我们也可以参考以下看看是否有提升和优化的空间，目前市场主流的应聘流程设计包括下文图片提及的之中主流方式，其本质也是在于让目标候选人在手机移动终端能够较为便捷的输入提交联系方式到招聘管理系统来实现雇主最候选人的后续跟踪。
（6）以上5点之外，我们另外整理了几家雇主的具体做法供参考，请搜索其微信公众账号进行体验。
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招聘兄弟会 
2015-03-24 08:30:56 
