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智联招聘·中国年度最佳雇主广州30强专访

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2015-02-15 11:34:04

去年底，智联招聘·2014中国年度最佳雇主颁奖盛典在三亚财经国际论坛举行。盛典揭晓了全国30强榜单、最受女性关注雇主、最受大学生关注雇主、中小企业最佳雇主等5个单项奖。备受瞩目的广州地区30强榜单也于日前公...

去年底，“智联招聘·2014中国年度最佳雇主”颁奖盛典在三亚财经国际论坛举行。盛典揭晓了全国30强榜单、最受女性关注雇主、最受大学生关注雇主、中小企业最佳雇主等5个单项奖。备受瞩目的广州地区30强榜单也于日前公布，日立电梯（中国）有限公司成为榜单上的一员。日立电梯目前是中国电梯行业领先的大型制造及服务企业。2014年，日立电梯的签梯台量超过75000台，营业收入达到190亿元，员工总人数17000人。

“今年是日立电梯首次参选最佳雇主，能得到公众的认可非常可贵。”日立电梯人力资源负责人透露，参选最佳雇主，一是考虑到日立电梯坚持可持续发展的战略方针，需要相对持续而稳定的人才输入。近年来，日立电梯人员规模保持着20%以上的增长率。二是日立电梯一直关注社会责任的承担，关注员工的成长和对教育的资助是其很重要的一部分内容。通过参选最佳雇主，可以用外部更为客观的衡量标准，来检验日立电梯内部在人才关注方面取得的效果，并找出不足之处，向同行学习，持续改善人力资源系统的工作。

日立电梯是一个从制造业转向服务业的集团化企业，这意味着日立电梯要同时具备两个很重要的特性：务实和关注体验。这两个特性也同步转化到人力资源管理理念的三个方面：一是关注员工的可持续发展。为此，日立电梯花了几年的时间，跟员工一起，踏实地建立了多样化的职业发展通道和相应的培养体系，帮助员工获得持续成长。二是鼓励员工参与管理，通过建立各种沟通机制和组织各类活动，充分发挥员工的积极性和创造性，为日立电梯的持续发展提出务实的改善意见。三是关注员工生活，确保薪酬竞争力的同时，通过丰富的福利保障计划，努力减少员工的后顾之忧。

日立电梯一直坚持“诚信、和谐、开拓、共赢”的企业价值观，非常重视对人才的培养。日立电梯人力资源负责人表示，在日立电梯，中高层管理人才与核心关键岗位人才基本都是内部培养起来的。他认为，对于人才的培养，应以关注工作实践的指导为主，理论培训为辅，侧重员工的实战能力提升。另外，日立电梯近年的快速发展，为员工提供了较好的能力发挥平台，以及更多的发展空间。据智联招聘了解，日立电梯具备了较为完善的人才培养体系，同时设有专属的培训中心以支持人才的成长。

2015年，日立电梯在校园招聘活动中推出了“朝阳计划”。而在此之前，日立电梯已就应届毕业生的培养进行了多年的思考、探索和实践。“朝阳计划”就是多年探索形成的成熟有效的培养体系。这充分体现了日立电梯对人才的尊重、与人才共同成长的意愿。“当然，通过与员工的沟通，同行的交流，我们也发现存在很多可以改善的空间，这也对我们提出了更高的工作要求，我们会努力进行持续改善，以不断提高雇主体验。”

纵然日立电梯在人才培养和职位晋升方面做了较为全面的，人才正常流动还是会有。那么，日立电梯是怎么对待这个问题的？“每个员工都有实现自我，甚至超越自我的欲望，如何将员工的这种成长欲望与企业的发展需求进行匹配和平衡，这是我一直在关注的课题。对于日立电梯来说，我们希望更为客观的看待人才流动问题，适当的人才流动能保持企业的人才活力，更有利于工作的创新。”

日立电梯人力资源负责人透露，日立电梯会定期对员工流失情况进行分析、研究，区分员工流失的类别和原因，并积极改善相关问题，为人才的发展提供更好的发展机会和空间。同时，我们也非常关注员工的成长感受，在职业发展体系的建设过程中员工的参与度也很高，许多员工也通过日立电梯的职业发展体系得到了很好的成长和晋升，这也有效提高了员工的职位晋升满意度和稳定性。另外，日立电梯每年都会开展覆盖所有员工的满意度调查工作，以及开展各种专题的沟通活动，更多的倾听员工的心声，对于员工提出的问题，及时给予回复、改善，让员工感受到被尊重，被重视。