雇主品牌重要的是加强和谐企业的建设，对于维护企业的和谐稳定，对于改革、发展、稳定的大局，对于保障社会主义现代化建设的顺利进行，对于维护社会稳定都有重要意义。因此，提升雇主品牌要注重抓好以下十个方面问题。
1、尊重劳动价值。要坚持“以人为本”。“以人为本”的落脚点就是要尊重员工的劳动价值。因为资本、劳动和管理是构成企业生产经营的三个重要因素。对于大多数员工来说，他拥有的仅仅是自己的劳动。因此，必须承认和尊重员工的劳动价值，通过进行科学、合理的薪酬设计，建立全方位的激励制度，使员工的劳动价值得到合理回报，最大限度地激发人力资源的积极性和创造性。劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。如工资不得低于国家规定的最低工资标准，工资支付形式和支付期限不得违反有关规定等。更重要的是要坚决杜绝恶意拖欠、克扣工资的行为，切实维护劳动者合法权益。
2、规范劳动用工。随着我国改革开放的深入发展，企业的所有制和经营方式逐步实现多元化，企业的劳动用工也逐步实现合同化和法制化管理，对员工的劳动报酬、劳动时间、劳动条件、福利待遇等方面的权利和义务进行规范，明确劳动关系主体双方的权利和义务。但是目前一些企业，特别是一些中小型企业还存在忽视劳动合同的现象，使劳动合同作为规范劳动用工和保护员工合法权益的作用没有得到有效发挥。因此，优秀雇主要依法规范用工，积极推行劳动合同制度，要从劳动关系协调的源头抓起，下大力气提高劳动合同覆盖范围，切实解决一些地方和企业存在的“有劳动没关系，有关系没劳动”的问题。要加强和规范劳动合同管理，通过劳动合同规范企业和职工双方的权利和义务。重点是加强劳动合同履行、变更、解除和终止等环节的基础管理，保证劳动合同得到有效履行。要规范劳动合同的主要内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
3、重视员工就业。中国是人口大国，劳动力资源丰富，就业压力比较大。从今后一个时期情况看，我国劳动力供求总量矛盾和结构性矛盾在短期内不会根本改变，特别是中西部地区和老工业基地、困难行业、关闭破产企业、资源枯竭城市及困难群体的就业问题仍比较突出。企业是解决就业最重要和最基本的单位，解决就业也是雇主重要的责任。一是要以创业推动就业，通过企业发展扩大就业；二是鼓励有条件的国有大中型企业在进行结构调整、重组改制和主辅分离中，利用非主业资产和闲置资产，通过多种方式分流和安置企业富余人员，对破产企业要利用其有效资产安置职工；三是鼓励企业发展第三产业和发展个体、私营、外商投资、股份合作等多种所有制经济扩大就业，积极发展有市场需求的劳动密集型中小企业，大力发展第三产业，拓展商贸、餐饮等传统服务业领域的就业渠道；四是帮助和引导下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。
4、关注员工发展。企业能够吸引人才并调动员工积极性的重要一点，就是要重视员工的发展问题。对于一个优秀人才来说，提供相应的劳动报酬仅仅是第一步，员工还要关心自己的职业发展机会，关心自己在企业的未来。优秀雇主必须形成一个良性循环的员工发展机制，即使员工有利、有位、有为，创造一个让员工充分施展才华的环境，使员工在推动企业发展的同时，自身价值得到实现。实现“三感”：成就感、成长感和归属感。因此，企业还应为员工提供发展的条件和机会，对岗位实行分类管理，为员工设计发展通道，并针对不同岗位、不同层次、不同阶段和不同需要，分别制订定向
培训计划，增强员工劳动的针对性和目的性。
5、强化职业安全。实现体面劳动的关键，是改善劳动者的就业环境和劳动条件。良好的职业安全与卫生状况，有利于员工的工作积极性和避免危险的发生，减少企业损失，树立良好的企业社会形象，要把企业安全生产工作提到重要工作日程。按照国务院《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和国务院办公厅《国务院办公厅关于加强安全生产工作的紧急通知》的要求，把企业安全生产工作提高到关系改革、发展、稳定的大局的高度来认识。一是要建立健全安全生产控制体系，层层落实安全生产责任制，使安全生产责任做到“纵向到底，横向到边”，不放过任何一个单位、岗位、环节和工序。二是要加大安全生产考核力度，严肃安全生产事故行政责任追究。对安全生产事故，要按照“事故原因不查清不放过，事故责任者不得到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过”的原则，查清原因，分清责任，对存在失职、渎职行为，或对事故发生负有领导责任的企业领导人，依照有关法律法规严格追究责任。三是要加强应急救援预案的制定和完善。建立和健全安全生产预警机制，大力增强应对风险和突发事件的能力，切实做好应对风险和突发事件的预案准备工作，加强对重大危险源的监控，制定和完善各级各类安全事故应急救援预案系统。四是要认真贯彻可持续发展战略，不断完善安全生产长效机制。落实安全生产投入，弥补安全生产欠帐。要加强职工
培训和安全生产的宣传教育，增强全员安全意识，帮助职工熟练掌握作业工艺、技术标准和操作规范，杜绝违章作业现象发生，把安全生产状况的改善建立在依靠科技进步、加强科学管理、提高劳动者素质的基础之上。
6、开展平等协商。要对涉及企业和员工根本利益的重大问题进行对话和协商，并在广泛协商的基础上签订集体合同，最大限度地维护企业和员工的合法权益，有效减少和化解矛盾，推进劳动关系的和谐稳定，促进员工队伍的稳定。要积极推动企业开展集体合同制度，注重提高集体合同覆盖面，努力在各类企业中建立平等协商和集体合同制度，特别是在非公有制企业和困难企业中推广。在新建企业和小企业比较集中的地区、行业，推行区域性、行业性平等协商和集体合同制度。要把职工关心的问题作为平等协商、集体合同的重点，增强平等协商的针对性。要坚持劳动标准与企业实际结合起来，把劳动关系中最要害、企业和职工最关心的问题，作为平等协商、集体合同的重点，并在协商过程中努力加以解决。要积极推行工资集体协商，工资收入是员工经济利益的核心内容，是员工最为关心的问题之一，要根据国家有关工资分配的法律法规和政策，按照《工资集体协商试行办法》，遵循按劳分配与按生产要素分配相结合、职工实际工资水平在企业发展基础上合理增长、公开公平公正等原则，坚持把企业的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项，在协商一致的基础上签订工资协议，提高集体协商的实效。
7、建立和谐团队。重点是加强企业的民主管理和厂务公开，对企业重大决策、生产经营管理的重要问题、国有企业领导班子建设等方面的问题都要实行厂务公开。特别是对涉及员工切身利益方面的问题，如劳动法规执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，员工提薪晋级、工资奖金分配、福利待遇，员工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，员工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，员工购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，员工培训计划等问题都要实行厂务公开。同时，要通过开展员工提合理化建议、技术革新等活动，发挥员工的聪明才智和工作热情。另外，企业还要经常开展各种文化活动，活跃员工生活，增强企业凝聚力。
8、承担社会责任。企业是担负社会责任的主体，社会责任也是提高企业影响力和竞争力的关键因素。过去企业成功的唯一标准是利润，今天企业成功的标准不仅要看企业盈利情况，还要看企业承担多少社会责任。经济全球化的加快发展，促进了国与国之间的经济技术交流与合作，但其负面影响也日趋严重，贫富悬殊、失业增多、自然资源破坏、生态环境恶化等社会问题日益严重。增强企业的社会责任，提高企业的可持续发展能力，是企业的必然选择。党的十六届三中全会提出“要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。人类已经进入新的世纪，经济全球化、政治多极化、文化多样化和信息网络化，正成为这个时代的重要特征。企业，尤其是大型企业、跨国公司，在全球经济、社会、政治、文化生活中的地位和影响越来越广泛，这就要求企业家必须具有鲜明时代特征的经营理念和企业行为，强化企业对经济、环境和社会发展担负的责任。过去企业成功的唯一标准是利润，今天企业成功的标准不仅要看企业盈利情况，还要看企业承担多少社会责任。企业只有回报社会、造福用户，才能久胜不衰，立于不败之地。
积极承担社会责任，是21世纪的企业和企业家必须具备的时代品格，也是企业持续发展的成功经验。通过承担社会责任，可以展示企业文化和价值观念，提高社会声誉和影响力，促进企业改善职工生产和生活条件，保护职工身心健康，促进企业发展和企业稳定。因此，企业在发展生产、提高效益的同时，还要注重在尊重人权、遵守劳工标准、保护劳动者权益、加强环境保护、提高就业水平、热心公益事业和促进社区稳定等方面，都尽到自己的责任。
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2012-03-07 16:43:50 
