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80后进入职场而立之年

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中国青年网

2012-10-21 22:11:36

　　当80后刚刚步入职场的时候，这些独一代的职场表现曾经遭到各界的诟病。如今，开始进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。智联招聘展开的80后职场生态调研显示，40.5%的80至84年人已经开始进入公司...

　　当80后刚刚步入职场的时候，这些“独一代”的职场表现曾经遭到各界的诟病。如今，开始进入而立之年的80后职场人开始担任企业的管理岗位。智联招聘展开的80后职场生态调研显示，40.5%的80至84年人已经开始进入公司的核心岗位，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位。

　　五成80后月薪逾3000元

　　行业性质的差别以及80后员工身上具有的特质，使其在各个行业中所占的比例有很大区别。智联招聘调查显示，80后员工占比例最高的三大行业类型依次为互联网、金融以及通讯电子。

　　互联网行业对于新兴技术的要求较高，其中80后员工所占的比例最高。有超过两成企业80后员工占比达到了90%。近三成互联网企业的80后员工达到了70%至90%。

　　金融行业属于风险性较高、压力较大而薪酬水平相对较高的行业，也是80后员工所青睐的行业，因而这些行业中80后员工所占的比例也较高。15.1%的企业中80后员工所占的比例在90%以上。超过两成的企业80后的员工占到70%至90%。

　　调研结果显示，超过五成的80后月薪为3000元以上，其中3000至5000元的比例达到了三成，5000至8000元的达到了13.6%。

　　八成80后有过跳槽经历

　　智联招聘调研显示，八成80后职场人有过跳槽经历，其中跳槽次数达到3次（含）以上的比例达到了45.7%。80后的工作年限集中在3至5年和6至8年，跳槽次数相对来说确实有些频繁。智联招聘职业顾问郝健表示，关于跳槽次数的问题并不能一言以蔽之，具体还是要根据自身情况来判断，通过外部因素和自身内在因素两个方面来考虑。一般而言，在一家企业三年以上才能真正学习到精髓和提高自身的综合素质，所以建议80后跳槽一定要三思而后行。

　　80后关注个人发展空间

　　相比较自己所在的企业，80后更忠实于自己所从事的职业。但是，相比于企业和职业，更多的80后表示只忠实于自己，这一特点给企业提高员工忠诚度增加了困难。

　　从具体要素来看，吸引80后的因素中，成长空间依旧是首位，其次是薪酬待遇。这一代是敢于表达自己需求的一代，他们看重成长空间的同时也意识到了现实生存问题。同时，通过调查可以看出，80后将“工作与生活的平衡”作为考量一份工作的重要因素，而85后更希望这份工作是自己的兴趣所在。

　　面对这个在中国改革开放以后出生成长的新社会力量，传统的管理模式与方法，受到了前所未有的挑战——企业中雇主与员工的经济冲突日益演变为价值观的冲突、单边的劳资关系变成双向的职业选择、员工由忠实于企业变成忠实于自己的事业甚至更忠实于自己、由追求终身的饭碗变成追求职业发展的舞台，企业与员工之间形成的工作契约正逐渐演变成为一种心理契约。

　　雇主与80后认知有错位

　　智联招聘调查显示，80后自我认知的前几位特点是：责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。而企业人事经理比较认可的特点则是：不稳定、思想独立、自律性差和自信。而排在倒数的几个鲜明特点恰恰是80后自我认知的优点。可见，企业与80后的自我认知形成了错位。

　　不过，随着年龄的增长，充满热情的80后也渐渐理智地看待工作与生活。智联招聘调查显示，80后表示自己工作的目的依次是：提高生活质量、实现自我价值、生存，理想被排在了第四位。而85后的排序依次是生活质量、实现理想、自身价值及生存。

　　智联招聘CEO郭盛表示，80后已经成为未来雇主品牌面对的重要群体。因此，用人企业必须抓住雇主品牌的发展机遇，结合80后的个性特征和价值观调整雇主品牌策略，加大企业文化的变革，才能在80后的人才争夺战中脱颖而出。