1得到市场的需求
猎头通过不同的渠道得到职业市场的需求，通常有两种：一个是公司在寻找雇员，一个是求职人员在寻找雇主—往往需要猎头涉入的是在通过正常招聘/求职渠道而得不到满意结果的情况下；猎头同时会接触到这两类需求，接下来所要做的就是能够把合适的人介绍给合适的公司，牵线搭桥！
2寻访调查
猎头在得到以上的需求后就开始进行自己的调查寻访，包括公司的背景，职位的要求，候选人的工作经验等；在此基础上，猎头才可以快速地并且不动声色地进行人才排选。
3确认对象
在基本的寻访调查后，猎头已经可以确定要寻找的人才是哪些并通过自己的资源库和其他途径开始接触这些候选人；这一点非常关键，体现出猎头的职业嗅觉是否敏锐，判断力是否准确，是否胆大心细—而这是一般HR所不能做到的。
4候选推荐
在内部先面试完候选人，确认候选人的资质能力之后，猎头会撰写面试报告和心得，将合适的人才向雇主公司推荐。
5面试
如果雇主对推荐的候选人有兴趣，即会通过猎头来安排面试。
6反馈意见
面试结束后，猎头分别与雇主和申请人联系得到双方的想法，并反馈给对方。一般申请人很在乎面试后公司
面试官的想法，但其实很多时候，来面试的申请人的想法对一个公司也很重要。
7协谈沟通
如果面试的结果是肯定的，双方都有意向；猎头会协助双方进行职位薪酬等细节的沟通协谈，帮助雇主和雇员在中间寻找平衡点，也作为一个中立的缓冲带，避免双方谈僵。
8应聘成功
最终双方如果协谈均满意，签了入职意向书，那么恭喜了，候选人应聘成功啦！企业也找到了自己需要的人才，猎头帮助候选人确定入职日期。
9入职后跟进
在员工试用期内，猎头一般都会跟员工或企业保持联系以确保这份工作是否确实适合这个人才，这个人才是否真的喜欢这份工作。
总结
以上就是猎头的基本工作流程啦！其实这么一排列工作量还是挺多的！不要再以为这是一个轻松赚钱的工作了！还要加一句的是，猎头是不向申请工作的人收费的，而是向寻找员工的企业收费的，所以找工作的你就不要再怕因为用猎头而付出额外的费用啦。
但是真正专业的猎头还是少数，市场上鱼龙混杂，大家在接到猎头电话或者寻找猎头服务的时候也要谨慎，以防自己的个人信息流失。
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精英猎头学院 
2015-06-11 10:11:12 
