每个人的命运都与性情有关，作为职业经理人，之所以遭到老店主的“追杀”，除了老店主的缺点以外，更多的与本人的性情和蔼度有关。所以要理解本人的性情并掌握本人，方能防止费事。或许你为企业的开展做出了宏大的奉献，你觉得不公道，觉得太冤了，但老店主并非这么看，他没准认为你占了很大的廉价，假如本人的言行失慎，招致老店主动气，能够招来更大的费事。
职业经理人分开老店主后，若不想被老店主“追杀”，资深猎头提醒你要注意以下7大忌讳。
1猎头第一禁忌，隐讳心不屈气和睦。
平心静气的分开是经理人的一种涵养，经理人分开前不要说发狠的话，也不要说赌气的话，更不要说建议的话，只可说感激的话，如有需要或许能够的话，最好以组织的名义，给本人开一个欢送会。
2猎头第二禁忌，隐讳违约竞业制止。
经理人过了竞业制止期，才可去与店主有竞争关系的单位，假如没有签订竞业制止协定，或有过行动上的协定，也要盲目恪守，不要刚离店主院，就进西家门，而西家就是店主最直接的竞争敌手。要去，至多也是过了几个月才去。假如去的单元与老店主的营业是平行相干和垂直相干，则无须担心勇敢去，并且刚分开也可以直接入新职，因为这些企业与老店主没有好处上的竞争关系。
3猎头第三禁忌，隐讳高调入职。
无论是去什么单元就职，无论去的企业与老店主有无竞争关系，都隐讳高调入职，即便新店主有意炒作，本人也要苏醒，尽量低调，万万不要一到新企业就扯着嗓门高喊：“我来了！我要做什么！我要在多长工夫做到什么程度！我要做到行业的什么程度！我要击败一切的竞争敌手等”等。口无遮拦地一通呼喊，不只老店主恶感，就是新店主也会恶感，表里受敌。你很有能够过不了试用期就兴冲冲地走人。
4猎头第四禁忌，隐讳和老店主打嘴仗。
职业经理人离开后，无论有什么血海深仇，都不要打嘴仗，打了嘴仗没有任何好处，风平才会浪静，心里平心静气，争持斗嘴，乃至诉诸司法，直接打起讼事，这是一笔懵懂账，越打越费事，你能够想臭臭老店主，其后果能够是臭了老店主，也臭了本人。
5猎头第五禁忌，隐讳和老店主直接发作营业上的争抢。
无论是失业还是创业，都隐讳和老店主在营业上针锋相对，假如是本人创业就更应当留意这一点。和老店主直接在营业上争抢，老店主会很隐讳的，或许你的力气很微弱，不组成要挟，老店主可以容忍竞争敌手，但不会容忍新分开的职业经理人和他直接在营业上的发生抢夺，由于刚离任的职业经理人和竞争敌手相比，更理解老店主的长短。
6猎头第六禁忌，隐讳借用媒体对老店主说长道短。
职业经理人离任后还有一个隐讳，就是出书，接受媒体采访，对老店主说长道短，对老店主进行所谓的揭秘，对老店主进行人格上的凌辱等。当然，你有程度可以出书，发布文章，但不要有所指，不要指桑骂槐，让人一看就晓得你在发泄私愤，在揭老店主的短儿。
7猎头第七禁忌，隐讳在公共场所评价老店主的不是。
无论是自动离任还是主动离任，对老店主有满腹怨言和牢骚，是正常的，然则有牢骚最好关起门来说，或许私底下和冤家聊聊，万万别在圈内聊起此工作，更隐讳在圈内的场所聊此事，普通状况下聊此事时，不要超越三个团体。
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精英猎头学院 
2015-04-28 08:47:18 
