禁忌一、一碰到“free的或价廉的”就进行合作
由于被某些“非内行”的猎头人误导，现在用人单位都认为做猎头的一本万利。各种媒体也都对猎头做成一单能赚上万佣金进行大量宣传。殊不知猎头挣点钱极其不易，以本人10 年的猎头经验对每一单猎头业务的计算，其平均利润只在 10%左右。根本就不存在一本万利，否则那些猎头老板经过两三年后岂不都可以腰缠万贯、扩大经营，又怎会一个个都是小作坊呢？！很多用人单位都看不透，还做什么业务？
在我们中国人眼里，真正的猎头收费确实很高，那是因为它的成本太大了，付出的辛苦太多了。谁说猎头是一本万利，那纯粹是外行人说的话。问问真正做了三年以上猎头的，没有一个不叫苦的。操作猎头 20 多道程序，每一道程序都要付出很多汗水，谁能free会做？你作为用人单位既然要低付费，你就要尝受买来低质人才的苦果。
天下没有free的午餐！这句话永远是真理。不遵守猎头行规的猎头，也绝不会遵守和您的约定。在你身上得不到钱财，有机会肯定就挖你的人才来换取他需要的钱财吧。
2禁忌二、要求：“先送人后付费”
每一家公司都希望自己把风险降到最低，所以也就出现了这样的要求。很多hr想：来让我看看或让我试试，否则我都不知道他有没有能力我怎能付费呢？其实这种说法无可厚非，但他忽略了猎头行业的操作规则和程序。从猎头行业的代理性质来说，既然你来委托我为您搜寻人才。你就应该按照我们的操作规则办事。只是我们大多数的猎头业务人员只会被动的去承诺业务，而做不到以代理的形式让用人单位来主动委托自己。所以自己也就只好经常处于被动状态，处处接受客户的挟制了。
3禁忌三、一找猎头就急
大多数用人单位都是在自己实在找不到人才的时候者想到猎头公司。都以为猎头公司是人才的“万能搜寻器”，一花钱就能找到。所以很多用人单位一找猎头时就要求“能否在一周内，提供几名人选”。简直开天大玩笑！你自己招聘人才时，哪一次是在一周内找到的？你是否有过在一周内就招聘到所需要的人才了？你自己都做不到，你怎能让一个不完全熟悉你的企业、不熟悉你的企业文化、不熟悉你公司的岗位本性、不熟悉你公司经营战略、特别不熟悉招聘岗位直接上司的经营理念和管理风格的猎头就能做到呢？！而要做到这些，你就需要和猎头进行一段时间的沟通，你怎能要求你刚刚认识的猎头在一周之内就给你提供几名人选呢？有单位的人力部门说了：一周内我们只要他们提交的几份简历资料就行。在我眼里，“某些简历”资料在“某些时候”就是废纸一张。
4禁忌四、一用猎头就不满意猎头是一门独特的行业
猎头做单有着独特的操作技巧，也有着一套自行操作的体系，看着她象中介行业，其实根本就不是。其操作的实质完全属代理行业，因为她是属于接受委托之后去开展业务。但猎头在操作的过程中又要求业务人员要具备咨询的水平，才能把业务做好。
所以能够真正做猎头业务的人员都要具备高水平高素质。一用猎头就不愿意按照猎头行业规则进行操作，你急着要人，他急着赚钱。双方就这样急于合作，能达到满意的效果才怪！
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互联网 
2015-04-03 09:41:41 
