猎头其实与销售一样，同样背着销售任务。那能否找到合适的候选人并“卖个好价钱”，也直接关系到他们切身的生存问题。他们和候选人之间是真正的利益共同体，所以他们会想尽办法向候选人提供一切有助于面试的信息。那么，作为求职者，要怎样与猎头打交道呢?
所谓候选人，是被猎头选中的求职者，当然候选人也包括在职人员!
那么，作为候选人一定要把他们当成亲密战友，向他们了解未来雇主的一切信息，如企业文化，公司的架构，市场的情况，当然还有大家最关心的薪酬幅度问题以及职位的信息。
如果大家对自己的简历和面试技巧没有信心，务必在未来雇主面试前，请猎头帮你完善和包装简历，了解雇主有可能问到的问题以及如何应答的技巧。猎头一般对雇主的招聘意向，
面试官们的喜好，面试中注意的问题和紧急，Offer的工资架构都会烂熟与心，他们会非常愿意向你一一解释的。
但和猎头合作有时也存在一些隐忧：为了完成任务，有很少猎头也会妄估候选人与招聘职位的匹配程度，使尽浑身解数，巧舌如簧，引诱候选人跳槽。这样直接结果是造成不合适的员工被放在不合适的公司和职位上面。新员工往往无法适应和符合新东家对其能力和条件的要求，最终导致新员工在很短时间内再次面临离职的风险，从而给员工以及雇主本人带来不必要的损失。一些职场人士有过分频繁的跳槽经历，除了自身的原因外，也有部分原因源自于此。
所以与猎头们打交道，既要给予猎头们充分的信任，忠诚合作，也要先对自己的职业生涯有一个很好的规划，以免被猎头们提供的不恰当的建议左右了自己未来事业的发展。
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中国招聘网 
2015-03-23 11:26:15 
