高级人才找工作最好的方法是直接与猎头公司接触，猎头公司可以帮你分析、咨询，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。那么，怎样和猎头公司接触呢？
1.什么时候和猎头公司接触？
如果您刚刚毕业，对不起，您目前还不是猎头公司的关注对象。请从您的第一份工作开始不断努力，踏踏实实地积累经验，先成为同辈中的佼佼者，才有可能与比你职龄长的人竞争。
如果您已经跻身于高级人才，当然是现在就和猎头公司接触。即使您现在的工作、事业非常满意，也应该与专业的猎头公司接触并建立联系。了解需要时间，机会是给有准备的人准备的。即使您现在不想动，但不要拒绝机会，拒绝帮助。对于职业经理人来说，平均4-5年换一次工作很正常，对自己的发展也很必要。提前和猎头公司接触，让他们了解您并帮助您分析职场中出现的问题，您不但是为自己争取了机会，同时也是在为抓住新的机遇提前作准备。
2.如何让猎头了解你？
简历是必不可少的资料。但一个很明显的事实就是很多优秀的人才并不知道怎样写简历。有人写得太概略，只提及公司和职位，没有介绍工作内容和业绩，甚至联系方式都没有；有人用写信般的陈述式，洋洋洒洒十几页，写得太琐碎，没有重点；有人还用Excel甚至Power Point进行了精心的修饰和编辑，以为这就是包装。
提供给猎头公司的简历越详细越好，一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍中建议您提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果您的公司不是世界500强，建议您简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，不要用套话。简历要有中英文两种版本，最好再提供1-2个证明人。除详细之外，还要切记真实这一点，猎头公司承担很大的经营风险，他们对于缺乏基本诚信度的人深恶痛绝，欺骗者被发现后，将不可能得到再次推荐的机会。
在投递简历的同时，争取与猎头顾问有直接沟通。与猎头顾问的谈话，是象朋友聊天那样的，不拘泥于主题但可能会谈得很深，可以多谈谈您的企业、老板、文化氛围，以及您当初加盟的原因和为什么现在想走，您还可以谈谈理念化的东西，如用人机制、经营方式、危机处理等。总之，要避免讲套话，尽量留给猎头顾问一个丰满而立体的印象。
另外，猎头公司非常关注人才的流动和成长。如果您跳槽了，或升职了，请注意及时更新您的简历，保持与猎头公司的联系。
3.和什么样的猎头公司接触？
这个是重点。看一家猎头公司是否专业，也就是看它的猎手、猎头顾问是否专业。优秀的猎头业务人员首先要有双赢的态度、负责的精神和保密的意识；要有敏锐的观察力和判断力；要有较广泛的专业和行业背景，或对某一行业的精深了解；要有优秀的沟通技巧，耐心、细致和循循善诱；要自身具备专家素质，激发理念的碰撞。
一般通过初次交谈，您可以基本感觉得出该猎头顾问是否够专业、有经验、与身为高级人才的您是否在一个对话层次，是否值得您信任，并胜任您的职业发展顾问。您也可以通过网站、媒体介绍、业内口碑等方式了解到一些专业的猎头公司并与之接触。
猎头公司推荐人非常谨慎，不仅凭你提供的简历就推荐你，而是要深入了解你的经历、能力、性格、你现在的职业状态和将来的规划。正规的猎头公司考虑的是企业和个人的双赢，既帮助用人企业谨慎求贤，同时对候选人本身也抱着认真负责的态度，充当职业顾问的。
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互联网 
2015-03-18 09:16:07 
