猎头顾问候选人积累维护
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网络
2014-06-21 13:34:19
总体来说，猎头顾问在操作职位的过程中对于候选人从筛选到推荐的整个过程中失败率是非常高的。最近公司的一个猎头顾问反应，进公司差不多一年的时间里，总共在公司系统上面建立的候选人简历有3000多份，但是真正...
总体来说，猎头顾问在操作职位的过程中对于候选人从筛选到推荐的整个过程中失败率是非常高的。最近公司的一个猎头顾问反应，进公司差不多一年的时间里，总
共在公司系统上面建立的候选人简历有3000多份，但是真正向客户公司推荐过的简历不超过200份。剩余的2800多位候选人应该怎样维护让顾问感到非常
的疑惑？因为在整个过程中，每一位候选人都花了顾问很多的时间与经历，不管是已经推荐的还是没有推荐的都应该用某一些办法将他们维护成为自己的人脉资源，
提高重复利用率以后的工作才会越来越轻松。
猎头顾问的人脉资源维护确实是一个难题。一方面是因为整体数量太大，猎头顾问每天都会接触不同的候选人，长期积累下来数量非常的庞大。虽然不是每一个候选
人都需要成为自己的人脉贮备，但因为基数庞大所以采用平常的电话或者短信的方式沟通需要耗费大量的时间；另外一方面，猎头顾问所接触的候选人一般等级都比
较高，如果表现得太急切也会适得其反。所以这边我向大家推荐QQ空间以及微信分享两种方式，通常和候选人交换一个QQ或者微信是不太会被拒绝的，但是直接
和候选人聊天也不是所有人都合适。如果采用QQ空间分享或者微信分享的方式，把自己的优势、最近的成功案例以及一些候选人群体比较感兴趣的内容分享给好
友，整个过程中不知不觉的就对于候选人进行了二次营销。长期下来，至少候选人不会忘记你是谁。
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