对于猎头而言，随着以LinkedIn领衔的职业社交网站异军突起，传统的猎头顾问们越来越真切地感受到了威胁，但与此同时，类似LinkedIn这样的商务职场类社交网站也已经成为了不少猎头公司的外部人才库。
对于公司人来说，在这些网站上公开发布自己的简历，分享自己的职场信息，似乎也成了一种和过去不太一样的求职方式----只要上社交网站搜索一 下，你可能就会出现在结果中，被更多雇主直接看到。但以往在传统的招聘求职网站中，用人单位和求职者的信息相对双方都是保密的，只能付费才可以浏览。
当然，这也并不意味着求职者只要使用社交网站，好工作就随时会找上门。就像在传统的投简历招聘中，HR平均5至10秒就会放弃一份简历，简历过 滤器也会自动过滤不合格简历一样，你在社交网站上如果不注意维护好自己的简历信息，即使个人信息公开得再多，也同样不会引起招聘方和猎头的注意。
那么，如何才能利用好商务社交的网络平台，维护好一份足够吸引雇主，能够引起猎头兴趣的个人简历呢? 前段时间参加了X职场的封闭测试,最新上线的多维简历功能引起了我的关注。
与传统的招聘相比，商务职场类社交网站最大的区别就在于，它使信息不对称消失了。
即使同样是互联网平台，传统招聘网站出于盈利目的，也会在求职者和雇主之间设置一堵墙—雇主不付费就没办法获得求职者的个人信息。但是现在，社 交网站让雇主不用花钱也能看到这些信息。以前雇主不知道人才在哪里，但在社交网站上，信息不对称不存在了，公司可以比较容易地从社交网站上找到候选人。
那么，在信息互通的前提下，即使你没有求职需求，但如果你能有意识地在求职类社交网站上呈现个人简历和良好的职业状态，往往也能引起猎头注意， 获得更多好的工作机会，人们在求职网站更新简历是要去找工作，但是越迫切找工作，市场竞争力往往越差。而在社交网站上更新简历是为了拓展职场的人际关系 圈，这些人或许不需要找工作，但是有好的工作机会也不会去拒绝。
X职场的多维简历正式基于这样的思路被设计出来的。通过用户社交等交互手段，展示职场人士的事业经历、人脉关系以及职场技能，为他们的职业发展倾力打造一个完美、广阔的社交平台。 同时X职场通过记录用户的网站足迹，统计分析用户的社交等交互行为，经过严谨科学的运算，生成立体全面真实的多维简历。而且X职场社交网站的属性也使得简历的真实性更高，时效性也更强。
普通招聘网站你的简历需要自己手动刷新,有的甚至还需要付费.在参与X职场封闭测试过程中惊喜的发现,X职场的多维简历是不需要手动刷新的,因 为只要你在X职场进行社交交互就可以带来多维简历的刷新,这种刷新超越了传统意义上的置顶刷新,而是个人能力的刷新.如在X职场上对文章进行了评论,可能 就会使你多维简历里面相应的能力数值得到提升,更加直观的展现在雇主面前,让求职者脱颖而出.
今天是职业社交爆发之年,面对众多巨头挤占的市场空间,很看好X职场凭借多维简历这一强大的功能杀出一篇属于自己的职业社交之路.
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2014-03-26 14:51:31 
