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企业找猎头要留心的那些事儿

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猎观察

2013-11-22 04:17:24

随着猎头行业的迅速发展，很多企业中高端人才的招聘都会倾向于借助猎头公司，但目前猎头行业在中国的发展还不是很完善，缺少没很明确完备的法律法规。所以，企业在寻求与猎头合作的过程中一定要擦亮眼睛。一...

随着猎头行业的迅速发展，很多企业中高端人才的招聘都会倾向于借助猎头公司，但目前猎头行业在中国的发展还不是很完善，缺少没很明确完备的法律法规。所以，企业在寻求与猎头合作的过程中一定要擦亮眼睛。

一定要找正规猎头公司合作

在招聘高管人员的时候，不可避免地要透露一些可以视为商业机密的内容。许多收费低廉，不收委托金，不提供寻访建议，打一枪换一个地方的无证无牌的“野猎头”几乎没有丝毫的诚信可言，不值得信任，更不值得委以重任。那么如何识别正规的猎头公司呢？可以从经营执照、经营场所、组织架构、人员素质、规模、专业经验、操作流程、行业地位、口碑、客户名单等方面来识别。

猎头不是万能的

猎头虽然能够提供一系列的帮助和辅导，但企业只有切实行动才能让自己真正立于不败之地。经常有客户问我：“为什么你们的保证期只有几个月？”我总是会无奈地回答，要真正留住人才，用好人才，依靠猎头单方面的承诺是没有用的。用人、留人这是一个复杂的系统工程，这只有企业才能做好，猎头只能“扶上马，送一程”。

与猎头顾问保持良好关系

    身为企业高管，或是HR从业人员，与职业猎头顾问保持良好的私人关系，于公于私都是有益无害的。

重评估，与固定猎头建立长期合作关系

    频繁更换猎头公司，或是同时与几家猎头公司合作是非常危险的——记住，这不是一般的“供应商”，当然不能用一般的“供应商管理”方法。合作的猎头机构越多，企业内部资讯的泄漏概率也越大。

要注意猎头公司的专注领域

    每个正规的专业猎头公司的专注领域是不同的，相应的人才库和人脉圈子也会不同。

    在与猎头公司合作之前一定要弄清楚其专注的领域，看是否与自己所需要的人才资源对口。

    与猎头公司合作是一件双赢的事，但要谨慎行事，因为招聘的是中高端人才，牵涉到公司的管理层甚至是决策层，这直接关系到公司的发展。