在全球经济低迷期间,在华外资企业很容易留住员工,但随着中国引领全球走出衰退,情况正逐渐发生改变。
人力资源咨询公司翰威特亚太区总经理卡尔·雷东多表示:“人才争夺战再次打响,而且规模更大。”
翰威特估计,在华外企今年的平均员工自愿流动率将超过15%,恢复至危机前水平。去年,流动率从2008年的17.4%降至14.2%。
尽管预计最紧缺的人才应该是化工、制药及金融服务等行业的高技能专业人士,但中国出口相关企业也面临着严重的劳工短缺。
分析人士表示,人口老龄化、出生率下降、企业忠诚度降低以及对华投资增长等因素,都导致了劳动力市场吃紧。一些迹象表明,越来越多的本土公司正从巴斯夫(BASF)等跨国公司挖取训练有素的员工。按营收计算,巴斯夫是全球最大的化工集团。
巴斯夫亚洲区人力资源部门主管彼得·约翰表示,失去任何一名员工都是一场“灾难”。“越来越多的本土公司都开始觊觎我们,把我们受过良好培训的高技能员工视为一个理想的人才池,”他表示。
荷兰化工生产商阿克苏诺贝尔公司(Akzo Nobel)中国区总经理陈发德(Colin Tan)预计,今年的“人才争夺战”将会加剧。“跳槽现象可能会增多,但我们希望我们的高级经理能留下来,”他表示。
劳动力市场专家表示,金融公司担心,长期人才短缺可能给商业计划造成不良影响,
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