一、华东地区经济概况
从地域概念来看，华东以长三角经济区为依托，覆盖江浙沪皖。从经济角度来看，区域内的几个主要城市同时也是全国各项经济指标的领先群体。自上世纪90年代初以来，以浦东开发为龙头、以集体经济和私营经济为主的"苏南模式"和"温州模式"相伴随，带动整个长三角地区以及华东区域迈上了一个新的台阶。
二、华东地区所面临的人力资源挑战
2011年是中国"十二五"规划的起始之年，规划所带来的产业规划战略性调整已经得到局部显现。作为全国经济以及产业的主要集中区域之一，华东2011年的人力资源状态在外部大环境的影响下也发生了新的变化以及调整。随着城镇化进程的加速、城市薪酬差异的缩小、区域软实力的提升，企业也面临着新的机遇及挑战。
加薪、人才保留、应届生招聘、人力成本压力、用工荒、新生代员工管理等诸多挑战刺激下的人才缺乏使人才争夺进一步加剧，而企业则通过绩优人才储备、提高产出、强化人力资源使用效率等措施来积极应对。
三、人员流动的现状及新现象
通过调研可以发现，区域对人才需求的势头是比较强劲的。图1显示，接近4成的企业对于普通职位的招聘需求呈增加态势，而在对于核心人才的招聘需求方面，更是有超过半数的企业倾向于扩大招聘量。
强劲的人员招聘需求态势也使企业对于招聘成本的投入不断加大，企业HR的招聘压力不断上升。人才供给状况所带来的压力也迫使更多企业在不断增加招聘投入的同时把现有员工有效保留以及员工能力提升放到了企业人力资源战略层面。
从区域层面来看，除了传统条件作用下形成的人才流动外，太和顾问也发现区域内的人员流动有了新的现象。
近年来，"白领回流"已经不再是个别企业的个别情况，这种现象已经在很多企业中露出苗头并进一步影响到了企业HR 的工作。太和顾问在针对主要一线城市进行的"白领回流"现象的专项调研基础上进一步对调研群体进行了城市细分分析，如图3显示，接近6成的调研企业表示已经感知发生迹象，同时有超过5%的企业已经频繁遇到这一问题。通过与整体调研数据对比，上海企业在这两项上的数据水平高于整体一线城市调研结果。
一线城市的生活成本居高不下，且上升趋势还将持续，同时竞争压力越来越大，城市环境也进一步恶化。而与此同时二、三线城市发展飞速，一线城市在白领心目中的"优越感"逐渐弱化。二、三线城市离家近、生活成本低、节奏适宜、发展前景大等优势逐渐显现。这一系列的现象表明，白领的回流现象将会在未来一段时间之内持续下去。通过调研发现，"城市成本差异渐大，薪酬差异渐小"这一因素是造成白领回流现象的主因之一。如图4所示，其为华东一线城市与其它二、三线城市在生活成本方面的差异。
从调查结果看，有将近一半的参调企业认为，一线城市的生活成本比二、三线城市高出30-50%，而有超过1/4的参调企业认为，二者的差异已经超过50%。
从调查结果看，薪酬小幅度下降和基本不变的以超过40%的比例成为主流，下降幅度基本会在10%左右；另外，有一些白领由于在一线城市工作时间较长，经验丰富，回到二、三线城市后职位得到了提升，薪酬不降反增，因此选择薪酬较大幅度增加的也占到了5%以上。
通过城市生活成本以及薪酬差异的调查结果可以发现，如果生活成本的下降明显大于薪酬下降额度，且一线城市企业没有更好的发展前景、没有给员工更好的归属感，那么，员工就会比较倾向于选择回流了。
四、华东区薪酬增长是大势所趋
总体上来看，随着经济动力得到进一步的增强以及"十二五"规划针对人民收入提升进行改革的明确指向性，2011年华东各城市的薪资增长在2010年的基础上稳中有升，区域整体薪资增长率为11.2%，各城市增长率均在9%以上。
从行业角度来看，除部分非传统行业如互联网、网络游戏由于行业本身高速发展带来的人才需求量激增以及原有人力资源保有率不足所形成的人才供需矛盾所带来的高薪酬增长率外，华东各主要行业的薪资增长率基本上也均超过10%。
五、结束语
可以预见，华东地区在经济发展上领头羊、在改革开放上排头兵这样的作用不但不会减弱，反而还会进一步增强。区域内各个城市以经济开发区为单位，通过积极出台相关优惠政策以及高新企业孵化计划来大力鼓励和吸引专业人才以及高附加值的产业进驻，在促进产业升级的同时直接为本地经济发展形成了巨大推力。
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阅读（
凤凰财经 
2012-04-12 15:43:44 
