恒大地产全国招聘5000精英逆势揽才谋发展先机

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房产网

2012-04-12 11:28:21

　　当下，楼市步入调整期，已是不争的事实。应对困局，众多的房地产企业纷纷选择裁员以自救。然而，国内地产龙头企业恒大地产集团却逆势而上，面向全国启动大规模招聘计划，招聘人数达5300人，创下了房地产企业...

　　当下，楼市步入调整期，已是不争的事实。应对困局，众多的房地产企业纷纷选择裁员以自救。然而，国内地产龙头企业恒大地产集团却逆势而上，面向全国启动大规模招聘计划，招聘人数达5300人，创下了房地产企业的最大招聘规模纪录。如果放在平常，这也许算不上什么新闻，但在走势低迷的市场背景下，此举似乎显得很“不合时宜”。消息既出，业内震惊，舆论热议，新闻报道铺天盖地，冷清的早春楼市着实因此热闹了一把。议论之余，人们不禁要问，不按套路出牌，如此大手笔地运作，恒大到底唱的是哪一出？决策背后，又基于怎样的考量？

　　时间回溯到今年2月20日，在继去年底进行大规模校园招聘后，地产巨头恒大地产集团在内地及香港数百家主流媒体发布大版面的招聘消息，面向全国招聘集团管理类人才及专业技术人才共计5300人，其中集团管理类岗位招聘300人，包括集团副总裁、地区公司董事长、营销策划总监等；各类专业技术岗位招聘5000人，包括总建筑师、总工程师、设计师、工程师等。招聘规模之大，不但打破了恒大历次招聘的最高纪录，更是刷新了房地产企业一次性需求中高级人才之最，在低迷的楼市中尤显突出。消息一放出来，正焦头烂额的房地产公司老板们直呼看不懂：我们多的是人，人家咋还缺人？莫非是炒作？

　　面对质疑，恒大一方颇感委屈，只好再三声明，他们是真的缺人，而且缺额还不小。人才是企业发展的根基，像所有知名企业一样，恒大对人才求贤若渴。不仅在“量”上有巨大的需求，在“质”上同样有高标准及严格的要求。如本次招聘的管理岗位，基本要求本科以上学历，10年以上大型房地产企业工作经验，5年以上同等职位工作经验及极强的管理能力、资源整合能力。毋庸置疑，这批贤才俊彦一旦加盟，必将为恒大的长远发展注入强劲的动力。

　　尽管恒大地产的愿望很迫切，但招聘从来都是两厢情愿的事情，要想赢得精英们的青睐，企业还得有足够的资本。具体到恒大而言，它凭什么引得凤凰栖呢？对此，该集团人士表示，恒大地产集团近年来发展迅速而稳健，已然确立了行业领头羊的地位。其品牌的知名度和美誉度塑造了良好的社会形象，进而造就了极高的社会地位；其“任人唯贤”的用人方针，给每位有志者提供了广阔的发展前景。无疑，这是恒大吸引人才的重要筹码。