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避免三误区 “海归”不会变“海待”

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大连法制报

2012-04-11 18:45:49

　　近年来，在国外辛苦留学的海外学子们本想拿着国外大学厚重的高等文凭，一回到国内就能进入大企业、赚高工资，但现实却常常事与愿违。　　据国家教育部最近公布的数据，2011年中国留学人数达到33.97万。由此数...

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　　近年来，在国外辛苦留学的海外学子们本想拿着国外大学厚重的高等文凭，一回到国内就能进入大企业、赚高工资，但现实却常常事与愿违。

　　据国家教育部最近公布的数据，2011年中国留学人数达到33.97万。由此数据可推断，平均每天将有近千名学子迈出国门到国外留学，每年会有数以万计的留学生从各个国家返回国内。近日，笔者对海外留学生回国就业情况进行了初步调查。调查中发现，一方面企业对拥有海外求学经历、尤其是具有国际视野的人才的需求量极大；另一方面，即使拥有高学历的“海归”们，回国就业也屡屡遭遇到碰壁的尴尬。为什么会出现这种情况呢？笔者进行了深入采访。

　　现象一

　　部分“海归”仅仅有语言特长

　　优势不明显

　　1983年出生的小伙儿小俊2002年从我市某高中毕业后，赴新西兰留学，6年后取得硕士学位回到国内。小俊没想到的是，在回到国内的这4年时间里，他四处求职，最终小俊只能在大连的一家旅行社担任导游，一个月的工资仅2500元左右。有着同样经历的田辉在日本留学6年，获得硕士学位后于2011年年底回到国内。但在回国后3个月的时间里，田辉发了不下百份简历，参加了七八次面试，但都没有成功。经历多次求职失败后，田辉叹言“当初出国，觉得回来就能过上好日子，但现在发现自己除了精通日语，根本毫无优势”。

　　现象二

　　跻身大公司工作经验很重要

　　缺乏实际工作经验，成为“海归”求职面临的主要障碍。“说实在的，留学就是想让自己未来的路更宽阔一些”，从墨尔本回来的英子表示，面对求职屡屡遭拒，刚开始时她的心态上有些不平衡。她出国留学前，班级内有的学习成绩不如自己的同学，经过在国内企业乃至外企多年的努力，现在有的升职，有的加薪，而自己却连这些企业的“门槛”都进不去。

　　但英子对职场未来还是比较乐观的，她相信自己的留学经历终会有企业需要，她只要求职成功，在以后的职位晋升上会有更大的优势。据调查，有一定专业经验的“海归”，月薪一般在4000-10000元左右，而国内外工作经验都具备者月薪可在10000-20000元左右，这一比例远远高于国内毕业生。毕业于美国的lucas表示：“有了工作经验，自己升职、加薪的起点肯定相对会比没有海外求学经历的同事能高一些。”回国后的lucas，凭借着国内外的工作经验，顺利地找到了一份外企高管职位。

　　现象三

　　专业大致雷同

　　使就业市场成饱和状态

　　据留学机构介绍，中国留学生绝大多数都会选择目前中国社会中高收入人群相关的专业，如工商行政管理、经济贸易、企业管理等，专业选择多数集中在商科。某外企高管指出，目前，“海归”竞争最为激烈的行业是经贸类、咨询、法律、财会专业、服务业、商品流通贸易业、文化教育传媒业等专业。

　　据从事社会学研究的学者赵秀山表示，目前，面临求职难的“海归”们主要集中在刚刚回国，既没有人脉关系，又没有什么能力的这部分人身上。近年来，由于国内培养的人才与“海归”差别日渐缩小差距，而部分“海归”因缺乏系统的职业生涯规划，出国所学专业大部分雷同，对当前形势的错误估计和过高的职业期待，让很多人从引人注目的“海归”变成无人问津的“海待”，造成人才结构性失衡。

　　一些企业人力资源部负责人告诉笔者，如果留学生们在国外留学时能够注意到上述3点对回国求职有影响的误区，在海外留学的同时，加强到海外公司的业务实习，回国后求职还是应该能顺利一些的。