“急求职”、“急聘”、“本招聘广告长期有效”……在闽北互动论坛的“求职招聘”栏目里，这些字眼出现的频率最高。这边是求职网友无奈：找份工作怎么这么难？那边用工单位却长叹：要上哪儿才能招到人？南平的职业供求状况如何，为何会出现这种情况？昨日，记者走访了市劳动就业中心。
今年2月份，市劳动就业中心对各县（市、区）人力资源市场的职业供求登记情况进行了统计，求职登记14958人次，岗位需求登记20417个，求人倍率为1.36。
一些企业来到火车站附近招工，一位招聘人员将招聘广告举得很高却少有人问津。
南平市“春风行动”专场招聘会现场，用工单位与应聘者进行交流。
内资企业是“大户”
据了解，随着我市整体经济形势向好及产业结构调整优化，市场需求扩大，企业订单增多，企业用工的需求也在稳步增长。
市劳动就业中心相关负责人说，1月份恰逢春节，不少企业员工流失，人力资源市场供求关系紧张，出现了阶段性、季节性招工难现象。但随着节后各县（市、区）“春风行动”专场招聘会的陆续举办及元宵节后进城务工人员数量逐步上升，部分企业用工紧缺问题得以缓解。全市的求人倍率也较一月的1.65有了较大回落,供求关系逐渐趋向平稳。
从2月份的统计数据可以看出，作为我市吸纳就业“大户”，第二产业所需劳动力比重达61.99％，第一产业、第三产业分别为5.87％、32.14％。近年来，制造业、住宿和餐饮业，批发和零售业一直是吸纳劳动力就业的主要行业，今年三个行业的用工需求仍然排名前三甲，分别占总需求的58.30%、8.15%、7.88%，用人单位则多为私营企业、有限责任企业、股份有限企业。
部分行业“闹工荒”
2月份，我市人力资源市场供求总量出现较大增长，劳动力供给相对不足，供求缺口达5459个。部分行业企业用工缺口较大。其中，裁剪缝纫工、纺织、针织、印染工、简单体力工人的市场登记缺口分别是497人次、435人次、296人次。财务人员、机动车驾驶员、治安保卫人员等三个岗位则供大于求。记者也注意到，“求职招聘”栏目里这三类人员的招聘信息的确不多。
据这位负责人分析，虽然我市农村劳动力资源丰富，但随着惠农政策的落实和茶、竹市场的火爆，一部分农村劳动力不愿外出就业。此外，作为求职人员主体的“80后”、“90后”新生代农民工，更加向往大城市生活，前往沿海经济发达区就业的愿望强烈。同时，他们的职业诉求也发生了变化，更加注重工资水平、就业环境和个人发展空间。多重因素导致我市本地农村劳动力转移就业能力有限。而城镇人员在市场资源供给的上升空间有限，近年来流入我市的外省劳动力又有所减少，导致求人倍率上升。
技术工人最紧俏
值得一提的是，我市部分劳动密集型企业缺工严重，制造业技术工人招聘困难。
招工“门槛”偏高，薪资待遇不尽人意，这样的企业被“冷落”不足为奇；一些企业倒是招来了工人，却因为劳动强度大、劳动条件差、用工不规范，成了“铁打的企业流水的工人”。可以说，劳动密集型企业遭遇“用工荒”，需要检讨一下自身的原因。
技术工人之所以难招，还在于供求双方因性别、年龄、素质方面的错位，形成结构性缺工；现有技能人才数量和结构与市场需求存在错位。
这位负责人告诉记者，尽管男性求职者是劳动力供给市场的主力军，但用人单位并没有“重男轻女”，男女工的需求基本持平。近年来，用人单位对求职人员的文化基础和技术的要求不断在提高，拥有高中以上文化程度的34岁以下青年人因此备受青睐。目前，我市35岁以下求职者居多，劳动力供给市场呈现年轻化态势，契合了用工市场的需求。然而美中不足的是，求职者学历相对较低。初中及以下学历的求职人员占求职总数的60.46％。技能人才匮乏，已经成了我市制造业普遍存在的现象。
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大武夷新闻网 
2012-04-11 14:58:52 
