越来越多的公司现在正在考虑各种远程选项。这意味着招聘团队必须将职位描述区分为“永久远程”和“暂时远程”，并详细说明在家工作的要求。因此，在招聘广告中包含此类信息以对候选人设定正确的期望非常重要。换句话说，在招聘广告中添加“远程”是有帮助的，但您还应该解释这是否只是暂时的情况。
Indeed 和 LinkedIn 等网站现在提供职位名称和描述的“标签”功能，传达公司对某些角色的迫切需求。这有助于使招聘信息脱颖而出。它还可以向求职者传达他们可以期待快速的面试和入职流程。
通过简单的移动优化应用程序提高转化率。求职者需要简单的方法将他们的专业数据提取到应用程序中，而不必每次都重新创建轮子。招聘团队需要确保他们与 ATS 建立合作伙伴关系，该 ATS 可以访问流行的工作板，以使此过程变得轻松快捷。通过 LinkedIn 选项采用“轻松申请”也可能是合适的，这样候选人就可以简单地将他们的 LinkedIn 个人资料提交给招聘团队。
寻找更具成本效益的方式来吸引、参与和联系求职者不仅很重要。这是势在必行的——特别是考虑到经济不景气中持续的预算限制。
在偏远的世界，一种方法是通过社交媒体，特别是因为根据我们的Job Seeker Nation调查，42% 的人是在社交媒体上发现职位空缺的。通过社会推荐，员工可以轻松地帮助在其扩展网络中招聘人才。这也是一种更容易、更快、更便宜的寻找候选人的方式。当员工可以通过社交资源和推荐工具（您的 ATS 可能已经拥有）轻松分享他们积极的工作经验时，招聘团队和员工都会获胜。
如果您的公司招聘冻结，您可以通过以下方式将注意力转移到社交媒体上有效的雇主品牌上：
无论世界上发生了什么，求职者都希望与潜在雇主进行良好的沟通。事实上，54% 的受访者表示这是优秀候选人体验的最重要因素。当然，有效沟通的需求并不会以被接受的报价结束——强大的入职计划为员工的长期成功奠定了基础。
在入职期间建立新员工与其团队之间的联系以从出色的候选人体验过渡到积极的员工敬业度至关重要。因此，重要的是使用视频会议和内部消息传递平台等技术使团队能够实时会面和聊天，即使他们不共享相同的物理空间。
远程招聘和留住人才可能具有挑战性，但通过采用上述及时提示，您可以创建出色的端到端招聘流程，使您能够更快、更聪明地寻找和招聘顶尖人才。
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2021-11-26 17:56:11 
