斯坦福大学长寿中心的一项民意调查显示，接受调查的专业人士中 有59％的人非常赞同以下说法：他们希望雇主为他们的职业发展提供教育机会。最强有力的支持来自年轻的专业人员（18-29岁），其中71％的人同意这一说法。
有趣的是，工作场所是人们期望进行这种再培训的主要领域之一。越来越多的人（33％）期望他们的当前或未来的雇主比传统的教育组织或政府计划成为继续教育的重要来源。
根据Instructure最近进行的一项调查，有 70％的员工表示，他们很可能会离开现任雇主，接受一家以员工教育援助闻名的公司的报价-对于25-44岁的主要人口，这一数字上升到了约80％。
因此，您如何满足团队成员对知识的渴望，以使他们的技能保持最新状态？企业家可以提供以下九种员工教育计划，资源或与学习相关的活动来满足这种需求。
LinkedIn不仅仅是一个在线简历和业务发布平台。LinkedIn Learning是该网站的教育部门，提供各种课程，从数据科学到Microsoft Office套件，编码和应用程序设计，再到博客，其中包括数百个适用于所有技能水平的课程。
与美国商业震中的两本期刊相比，有什么更好的学习商业的地方了。在一个日益精打细算的新闻时代，这些论文以出色的报道，高质量的写作并将其应用于商业领域而著称。《纽约时报》一年的订阅费用为每周1美元起，这也是向员工提供教育福利的一种经济高效的方式。
在Google，Zendesk，Squarespace和EventBrite等顶级公司的领导者的帮助下，您可以在哪里提高技能？Reforge是基于订阅的信息存储库，涉及诸如成长，实验，货币化和策略等主题。Reforge的课程通常面向技术创业公司的员工。如果您正在创业公司中寻求管理的职业道路，或者您当前是寻求成长的创业公司的创始人，那么Reforge适合您。
大会在美国各地的城市提供各种与技术相关的课程。从亚特兰大，旧金山，墨尔本到新加坡。它的站点可让您浏览有关Python编码，数据科学，用户体验设计，消费者行为，语音交互，宣传和社交媒体的课程。可以通过提供课程的城市来过滤课程。
产品学院提供专门针对产品管理的现场和在线课程，旨在成为一名认证的产品经理。现场课程遍及北美，拉丁美洲，欧洲，澳大利亚和亚洲。产品学院的讲师在Tinder，Netflix，Airbnb和Spotify等公司工作。
GrowthXAcademy通过三种不同的学习途径提供在线课程：销售和业务开发，增长营销和用户体验设计。是什么让GrowthXAcademy独特之处在于谁参与课程的学生提供了一个教练团队，导师，投资者和同行的学生做它在职式的培训的一部分课程，部分沿实际项目工作，为真正的企业。参与GrowthXAcademy独特培训计划的公司包括DropBox，SurveyMonkey，Grammarly和Wells Fargo。
会议是宝贵的教育机会，因为人们聚集在一起时通常会学到更多。由于讨论了宝贵的行业信息以及可以在将来建立合作伙伴关系的网络，因此学习范围远远超出了学术领域。有时，由于涉及旅行，住宿和餐饮费用，企业不愿参加会议。但是，只需进行一些战略规划，就可以将这些支出降至最低。尽早预订会议可以节省费用，而尽早预订旅行和住宿可减轻这种痛苦。通常，会议会与酒店安排特殊的团体价格。
读书俱乐部是保持员工参与学习的一种有效，低成本的方式。它通过阅读来完成员工培训，也可以通过组织的同龄人之间的思想交流来完成。随着iBooks，Audible和Kindle的出现，简化了图书的获取和阅读。可以立即购买它们，并在火车或地铁上阅读或在您的汽车中收听。而且几乎在任何行业中都缺乏主题。
一个有趣的演讲者可以为您的公司带来许多员工利益。他们可以通过从不同角度带来解决问题的相关经验来激励员工。它们可以使偏离公司前进方向的员工重新适应组织的使命。让不同但相关的发言人与团队成员交谈可以使他们振作起来，从而使他们更加专注于自己的工作以及与他人的互动。
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2020-03-02 17:49:51 
