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现在使面试效率降低的其他因素

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2020-02-25 23:12:25

导致面试准确性下降的一些其他重要但影响力较小的因素包括：更少的考试意味着更多地依赖面试-因为我们生活在一个充满争议的世界中，许多公司对提供涵盖性格，态度甚至技术技能的考试持谨慎态度。测试较少时，较高...

导致面试准确性下降的一些其他重要但影响力较小的因素包括：

更少的考试意味着更多地依赖面试 -因为我们生活在一个充满争议的世界中，许多公司对提供涵盖性格，态度甚至技术技能的考试持谨慎态度。测试较少时，较高的招聘决定比例取决于面试。这使招聘决定更加主观。
更加深入的职位描述使求职者更容易集中精力 -避免法律挑战并提高职位吸引力，现在在职位描述和职位发布中提供对最优秀候选人的期望的详细描述已变得越来越普遍。不幸的是，这带来了意外结果，即为候选人的面试和恢复准备提供了“路线图”。这使他们可以更轻松地设计面试答案，从而更好地满足要求。
法律问题将继续增加结构，使准备工作更加容易 -随着时间的推移，由于众多诉讼和歧视问题，人力资源部被迫要求进行结构化面试。并且，随着采访变得更加结构化，他们也变得更加一致和可预测。凭借几乎普遍的一致性，求职者了解到面试准备既容易又有益。由于他们的可预测性，结构化面试的一些优势被候选人准确地为这个高度可预测的过程做准备的能力所抵消。
无意识的偏见会降低面试的准确性 -我们现在都意识到无意识的偏见会对多元化招聘造成的损害。除非人力资源部在面试过程中主动将无意识的偏见降到最低，否则您的多样性和招聘准确性将有所降低，因为面试决定将至少部分基于偏见。
除非您修改面试流程，否则将会误评更多的国际应聘者 —在这个世界范围内大量招聘的世界中，公司将遇到更高比例的国际应聘者。而且，除非一家公司改变其面试过程以适应他们的不同期望并降低进取心，否则公司将不正确地筛选出许多国际候选人，他们的工作表现将在不熟悉且压力很大的面试过程中远远超出他们的表现。
招聘决策变得更具协作性 -现在，对于许多公司来说，让整个团队参与招聘过程以吸引所有人的参与已经变得司空见惯。这种协作方法会自动增加参与该过程的未经培训的采访员的数量。此外，在许多雇主中，只有一名雇员可以仅凭其主观的适应性评估就对候选人投反对票。综上所述，这意味着团队的招聘决策通常会包含更多的偏见和错误。因此，让所有人都参与进来可能会降低面试决定的准确性，而不是提供帮助。
不断更新LinkedIn资料意味着候选人更愿意回答问题 -过去很少有潜在候选人花大量时间准备面试。由于他们不断在LinkedIn上发出提示，因此许多潜在的候选人正在不断在自己的LinkedIn个人资料中添加成就。这种不断的更新意味着面试应聘者将对自己的成就有更多的“首要考虑”意识。即使今天的候选人没有更多的资格，这种不断的更新也将意味着他们将提供更快，最新的面试答案。不了解这种首要现象的面试官可能会不正确地过度评估这些不断准备的候选人。
当竞争激烈时，如果不扩大销售范围，招聘将失败 —历史上，面试的主要目的是评估候选人。但是现在，对高技能和多样化人才的竞争异常激烈。如果没有增加销售部分，很少有顶级候选人会接受您的工作机会。如果您不添加或扩展这个重要的销售组成部分，那么面试过程中的失败率将会越来越高。您的最佳决赛入围者将成为另一家公司的新员工，这不是因为另一家公司对他们的评估更加准确，而是因为他们做出了更好的销售宣传。实际上，随着人才竞争的加剧，招聘经理需要意识到面试的销售部分可能比评估部分更具影响力。
加快招聘速度可能意味着将重点放在快速答案上 —尽管这项工作可能需要大量的计划和思考，但加快招聘速度通常意味着大多数面试问题现在只允许简短答案。您可能最终会聘用可以快速回答但没有深入思考和评估能力的候选人。