尽管这些工具是与朋友和家人联系的绝佳工具，但实际上并没有释放视频的全部功能来进行招聘。
当然，技术永远不会完全从招聘方程式中剔除人才。但是，通过使用专为HR专业人员设计的视频采访工具，您可以极大地增强面对面的采访。
下面介绍了最新的视频工具如何帮助您快速缩小候选人范围，同时选择最合适的人选。
响应职位发布而收到大量简历既是福也是祸。一方面，您有很多选择，但老实说：许多申请人可能不适合该职位。
招聘经理花费大量时间进行初步的电话采访，努力安排通话的互惠时间，并通过反复询问相同的问题来消耗精力。
电话面试的疲劳是真实的，最糟糕的是，通常不合格的申请人要多于合格的申请人。通过视频面试，应聘者会被发送一个链接，以便在方便时将其记录在您的面试问题列表中。招聘经理会在时间允许的情况下查看录制的视频，因此没有电话标签来安排面试时间，而且零位也没有出现。
预先录制的视频采访还消除了单调的提问，从而节省了招聘人员的工作空间。通过在初步招聘阶段切换到视频面试，仅邀请最具潜力的申请人进行面试。
您想雇用绝对最好的人来工作，有时这是居住在您的城市（甚至您所在的国家）以外的人。也许您正在考虑为他们提供远程工作，或者如果该人被录用，则他们将搬迁。
无论哪种方式，预先录制的视频采访都可以使招聘经理克服在不同地理区域和时区采访人们的挑战。
招聘人员和申请人无需在同一个房间里在一起，进行信息丰富的面试。招聘人员可以在自己的时间观看记录的答案，这使他们可以专注于其他人力资源优先事项。
但是视频采访可以节省更多时间。与传统的招聘技术相比，它们可以大大降低差旅成本。
一些视频采访平台可以提高招聘流程中所有参与者的可见度和协作性。预先录制的视频可以与组织中的任何人共享，而不是每个人都在安排日程的时间上与求职者见面。
这样，招聘人员可以征询他人的意见，并对申请人进行更全面的评估。
在实时视频采访中，招聘决策者可以实时私下聊天，提出问题或观察候选人的反应。当然，在面对面采访时，您可能要保持谨慎，这是不可能做到的。
在面对面访谈中，只有在访谈结束之前，任何人都无法发表自己的意见，即使那样，同行之间也可能存在辩论。可以重新观看视频采访，从而消除歧义。
无论是预先录制的视频采访还是现场视频采访，技术都可以使招聘过程中涉及的每个人在最终面试之前都能做出更明智的评估。在申请人到达之前，每个人都已经熟悉他们，因此没有人会毫无准备地参加面试。
视频面试在消除不适合该职位的应聘者方面做得非常出色，使您更有信心最终面试是每个人都值得的。接受面试的人员已经过审查，被确定为最有前途的候选人。
通过在招聘过程中引入视频采访，您可以节省时间，金钱和理智，而这一切都是在招聘顶尖人才的同时。
Copyright © 2008-2024 www.zhaopinChina.com. All Rights Reserved. | 粤ICP备11064537号
阅读（
2020-02-19 21:34:06 
