这就是为什么简历中不需要“大品牌”即可找到想要的工作的原因

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2020-02-19 21:07:38

众所周知，大多数招聘人员和招聘经理只花几秒钟就可以看到办公桌上的每张简历，因此很容易得出这样的结论：在简历上拥有大品牌是找到一份出色工作的最佳途径。但是，品牌名称并不是成功的可靠保证，因此，如果您...

众所周知，大多数招聘人员和招聘经理只花几秒钟就可以看到办公桌上的每张简历，因此很容易得出这样的结论：在简历上拥有大品牌是找到一份出色工作的最佳途径。但是，品牌名称并不是成功的可靠保证，因此，如果您没有品牌名称，请不要失望-并请放心，还有无数其他因素在决策中起着重要作用。

联网方式

在公司眼中，品牌名称充当批准的印记，从而降低了候选人的尽职调查数量，因为其他人已经完成了工作。但是，还有其他获得批准印章的方法，包括通过公司的员工。

员工推荐对于科技公司越来越重要，其中许多公司（无论大小）都没有考虑没有通过推荐或其他受信任的第三方获得的候选人。与其花大量时间与大量现有员工交谈，不如对大量公司冷落，因为被推荐通常可以使您的申请快速进入电话面试阶段。

无论是被朋友推荐还是您最近遇到的某个人，请务必与他们谈谈您对公司的热情和角色，并引导他们了解您的工作经历。如果招聘人员或招聘经理提出要求（就像他们经常这样做），您希望引荐人为您提供担保，因此请给他们提供工具。

由于建立了流程和层次结构，在大品牌中快速晋升可能会面临挑战，而在较小的公司工作可能会跳过一些晋升的官僚机构，而这是在您申请新职位时要强调的一件好事工作。此外，向上移动可以作为另一种批准印章，因为它们表明其他人对您的工作非常重视。

在简历上，请确保突出显示任何晋升和/或职务变更，相关的时间表以及在每个角色中承担的其他责任。同样，当您谈论自己的经历时，请专注于向上的动作以及使它们起作用的因素，这有助于描绘您在单个项目或KPI之外的成就情况。

大品牌员工没有（或至少不能提供具体证据）的一件事是对歧义的宽慰，因为大公司通常行动得更慢，并且在日常运营中更有把握。但是，这种适应性是各种规模的公司和团队的资产，并且是您的背景可以提供的独特价值，因此请确保提供示例以说明所有问题。

此外，每家公司都希望雇用具有自我激励能力的员工来尽力而为，而在结构性较差的环境中进行体验是展示这种素质的好方法。尽管具有严格审查的KPI和高水平的管理监督（通常在大型公司中很常见）的员工可能难以证明这一点，但是在模棱两可的环境中取得成功是您在没有外部压力的情况下保持动力的有力证据。

如果您是在一家名牌公司的工作与一个规模较小的公司的工作之间进行讨论，则不要让品牌成为您的唯一决定因素。大名鼎鼎的原因有很多，但较小的团队和公司如果提供更大的灵活性，通常会更有利于实现特定目标，因此请仔细考虑一下您将来的目标并考虑如何两种机会都会（或不会）帮助您到达那里。