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准备招聘人员面试

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2020-02-18 21:44:24

您是否即将接受新的招聘工作面试？准备工作所需要做的5件事1了解您的结果。令我们震惊的是，几乎没有招聘人员知道他们在过去一个月或去年有多少名员工。与其他招聘人员相比，很少有人知道这些数字。听起来很疯狂...

您是否即将接受新的招聘工作面试？

准备工作所需要做的5件事

1了解您的结果。
令我们震惊的是，几乎没有招聘人员知道他们在过去一个月或去年有多少名员工。与其他招聘人员相比，很少有人知道这些数字。听起来很疯狂，仅了解这些信息将使您比大多数应聘者早几年。（ps将这些信息放在简历上，以便在面试时很容易回忆起）

2知道您的员工来自哪里。
无论您使用公司的ATS /人才管理系统还是简单的excel电子表格，在面试之前都应跟踪并提取招聘信息。大多数招聘人员会在面试过程中猜测候选人的来源，这并没有使面试官相信您知道如何花费时间或应该如何花费时间来找到他们的好人。显然，大多数公司都在倾听您专注于正确，高投资回报来源的能力。准备好逐步了解通过网络，社交网络工具，推荐，网络/电话呼叫等来寻找普通候选人类型的策略。向您展示如何保持较低的代理费并利用工具箱提高生产力。

3知道您的收盘价。
如果您知道您的报价是什么，它将给大多数面试官留下深刻的印象：雇用率以及与公司中其他招聘人员的比较。所有公司都想聘请优秀的闭门工人。伟大的公司希望聘请那些知道可预测接近率的工具的招聘人员。因此，如果您最终去一家伟大的公司面试，请知道为什么您的候选人被拒绝，以及您定期采取的关闭候选人的步骤。

4了解您的业务，以及与他们的业务有何不同。
我们必须实践我们的讲道。您应该从内而外了解您当前/旧公司的人员竞争者和产品。您还应该研究要面试的公司。通过不仅了解他们提供的产品或服务来使自己与众不同。你还应该...

转到他们的/ jobs网站，看看他们雇用了什么样的人
阅读他们的最新新闻稿
试用他们的产品或服务（当我在1998年初第一次在Amazon.com上接受采访时，我确保在参加采访之前我已经在网上买了一本书，我很高兴自己做了，因为他们问了很多有关客户体验的问题）
与您认识的人聊天，以了解他们的成长计划，招募文化和招募痛苦。
识别他们的竞争对手（他们现在的员工曾经在哪里工作，以及他们离开该公司后去了哪里）
阅读您可以找到的任何公司或员工博客，是否对在此进行采访或工作有何评论

当应聘者提出有关其业务的精明问题，或传递似乎与他们的公司极为相关的示例时，面试官绝对会被震撼。最好的面试官在面试您时试图回答一个核心问题：这位招聘人员在我的公司X重复他们在X公司取得的成功的可能性有多大？您必须通过强调如何克服挑战或实现目标（类似于在这家新公司工作时会发现的目标）来帮助他们回答这个问题。

5准备示例。
不要翼。花一些时间写出一些成就示例，然后在面试的前一天晚上复习一下。练习大声说出来。大多数公司会在试图收集证据以证明您可以寻找，评估和关闭候选人，并适当地进行帐户管理（并推销）困难的招聘团队时询问“告诉我您必须去的时间”问题。可以彰显出您的长处的高质量示例就是您被雇用的原因。