劳动力流动是招聘，保留和离职的关键驱动力之一。它指的是个体工人从一个地点转移到另一地点或从一种职业转移到另一种职业的能力和愿望。雇主在考虑选址，搬迁和飞行风险时都在处理劳动力流动问题。想知道接下来应该挖掘哪些人才库？您最好考虑劳动力流动性。担心飞行风险，或者您的工作是否在目标候选人会发现的位置？这也是劳动力流动的问题。
劳动力流动与新闻中许多与工作场所相关的趋势有关。例如，关于年轻工人向城市地区的世代转移，以及如何改变年轻家庭移居郊区的方式，一直存在着很多争论。纽约和旧金山等备受瞩目的大城市丰富的文化生活是主要景点，但是改变生活的事件（例如家庭成员的病情或伴侣从事新工作）也会影响工人是否会决定搬迁地点或转行。
我们的数据表明，平均而言，从外地到城市找工作要困难得多。它是城市最难外的镇考生找到工作包括一些最著名的和动态的大都市地区，包括波士顿。纽约市，华盛顿特区和亚特兰大。
城市有几个共同的特征，可能使工人很难找到工作，但突出的两个是城市规模和学生人数。大城市的生活成本往往较高，因此搬迁成本也高于该国其他地区。而且由于这些城市人口众多-通常都有大量本地大学，因此它们已经拥有了丰富的本地人才库。
确实，当地学校的影响是巨大的，因为最大数量的空缺职位和求职者通常是入门级。考虑一下纽约市，这里有许多大学和学院，例如哥伦比亚，纽约大学，福特汉姆，佩斯以及CUNY和SUNY学校系统，仅举几例。这些大学的学生有四年的时间可以通过实习，学徒制和合作社与企业建立联系并建立业务关系，所有这些都使他们可以选择外地求职者。
我们的数据指出，就外来求职者和可提供工作之间的比例而言，代顿，俄亥俄州，纽黑文，康涅狄格，斯普林菲尔德，马萨诸塞州和得梅因（如图所示）是最适合外地求职者的城市。这些城市的知名度比其他城市低，但生活成本较低，人才库较少。
北卡罗来纳州，普罗维登斯，罗得岛州和佛罗里达州奥兰多地区的达勒姆和罗利看到，求职者中向其他城市求职的比例最大。与纽约或洛杉矶相比，这些城市的学生人口众多，但工业基础较小，而且多元化程度较低。与本地求职者相比，出站申请数量最低的城市包括拉斯维加斯，孟菲斯，路易斯维尔和印第安纳波利斯。
在竞争激烈的就业市场中，雇主需要在可以找到的地方聘用人才。尽管面临挑战，但仍有许多理由聘用外地求职者，但有证据表明，许多雇主不愿这样做。雇主很难找到和评估外地求职者，因为他们的网络与当地人的重叠并不多。他们很可能会忽略一些关系不佳的人，他们将是明星表演者。那些可以有效找到这些宝石的雇主会有所收获。
招聘外地求职者无疑是一个挑战，但是希望这样做的公司可以使用一些工具。从长远来看，他们可以倡导负担得起的住房政策，使外地居民更容易探视或移植自己。在短期内，他们需要找到或创建可靠的网守，以帮助他们筛选出所有不熟悉的候选人。换句话说，他们需要建立专门针对外地人的人才管道。与社区学院，大学和其他具有良好匹配计划的技能培养机构接触是一个不错的起点，但是雇主不必为现有的产品而感到满足。他们还可以投资赞助联系计划，将有前途的学生直接汇给雇主。
关于年轻工人中普遍存在的跳槽现象，有一些有趣的争论，但我们知道的一件事是，其中许多人背负着沉重的学生债务负担，因此承诺减免债务的计划将很有吸引力。举办活动也可能是有效的：hackathon很棒，因为它们设置了比职业博览会更强大的过滤器，但是招聘人员在设计其他类型的网络和过滤事件方面有很大的创意空间。
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2020-02-14 10:59:48 
