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消除破坏有效招聘和雇用的常见问题

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2020-02-12 09:23:40

大多数领导者都同意，要实现业务成功，就必须实施并遵循。执行深思熟虑的计划的组织成功，而没有失败的组织。那么人们为什么不遵循计划，特别是在招募和雇用合适的人这样重要的事情上？答案可能正盯着你。看看您...

大多数领导者都同意，要实现业务成功，就必须实施并遵循。执行深思熟虑的计划的组织成功，而没有失败的组织。那么人们为什么不遵循计划，特别是在招募和雇用合适的人这样重要的事情上？答案可能正盯着你。

看看您的办公室或小隔间。今晚回家时做同样的事情。您最后一次关注放在家里或办公室的艺术品或装饰品是什么时候？不仅仅是快速浏览，而是花一点时间欣赏一件作品的美感或想起最初吸引您的魅力。大多数人承认，只有当有人问他们在哪里获得特定物体或其意义时，他们才会注意到。简单地说，过了一会儿，所有事物融合在一起，即使是对我们特别有意义的事物。

这是家常便饭。一旦我们习惯了某种东西，它就会变得司空见惯。我们不再注意到它。

聪明的产品制造商了解普通盲症，这就是为什么他们会不时更换包装。他们希望我们继续密切关注他们的产品。去年，我记得曾见过一种软饮料罐，其颜色类似于著名竞争产品。罐头标签上方的字样是“外观新颖。味道也一样。”新包装奏效了吗？我足够注意在这里提到它。

普通人的盲目性每天都在世界各地的组织中发生，而不仅仅是被忽略的艺术。这些迹象表明您在招聘方面的最佳做法已经好几个月了。您要求人们放在办公桌上的招聘过程文件正在收集灰尘。为方便起见，放置在平板电脑上的采访清单仅经过几次会议便被忽略。看到这些项目已成为日常工作的一部分。这些项目混在一起，使我们认为它们是理所当然的，并不再关注它们。

领导者常常不得不提醒人们，由于平常的盲目性，要照做墙上，处理文件或屏幕上注明的内容。解决方法相对简单：更换包装。您可以通过更改外观，位置或责任来实现。

您可以更改外观，设计，颜色或格式。就像移动家具一样，移动位置经常会引起人们的注意。要转移责任，请将责任委托给团队成员，以定期修改对工作场所具有重要意义的关键项目的外观或位置。

查看最近的成功案例，了解组织通过更改外观，位置或责任来应对普通盲症时会发生什么：

一家大型科技公司几乎在雇用的前90天就消除了营业额，因为面试官始终遵循招聘和面试过程中的每个书面步骤。
当经理们记得遵循他们业已证明并有据可查的食谱来撰写工作职位时，一家精品广告公司的高级人才流动增加了两倍。
一家中型市场的人员配置公司每周都会停止工作，因为员工停止忽略了非常简单而强大的工作流程来接受和验证工作订单。
当人才获取团队不再依赖其记忆并遵循其清单以利用所有人才流时，一家全球制造商所提供的优质候选人比其难以填补的职位所需要的还要多。

您已经为建立一家具有招聘流程和面试系统以推动业务发展的公司而努力工作。通过避免常见的盲目性，您将按照自己的本意来招募和雇用最佳实践。