首先，我已经对您的公司了解很多。如果我正在参加您的会议，那么我已经签出了您的网站并在网上跟踪了您的组织。除此之外，所有这些都会变得非常重复，沉闷，有时甚至是压倒性的。很多时候，我和我的同龄人只是坐着听招聘人员的讲话，时间为90分钟，这导致一些人在活动进行中离开。
我相信校园招聘人员可以做得更好，所以让我告诉您哪些方法行之有效-哪些行之有效。
您的公司历史可能很有趣（非常强调“可能”），但是我想听听您的情况。告诉我您的个人故事，将您带到现在的位置。您为什么热衷于在组织中工作？您为什么要我成为其成功的一部分？学生想亲自与您联系，因为这就是网络的全部意义。我参加过的一些最佳会议吸引了愿意分享自己详细信息的招聘人员。
通过互动，我并不是说在会议结束时进行五分钟的问答。我和下一个学生一样喜欢赃物，但是我更欣赏的是专注于团队合作和建立关系的活动。正是这些时刻使信息会议令人难忘。
例如，当一家公司的招聘人员让我们成群结队地玩琐事游戏测试我们对自己公司的了解时，我真的很喜欢。好玩。这也是学生彼此交流的机会，而不仅是与招聘人员的交流。
校园招聘人员经常在申请过程中进行刷卡。也许他们觉得这很无聊，所以他们快速浏览了一下。这就是问题所在：当学生对公司感兴趣时，了解申请过程（每分钟的细节）很重要。确实，在您的演示文稿中，解释您的申请过程的幻灯片可能是最重要的。
同时，对您认为能使学生脱颖而出的东西诚实。并切实可行。人们想知道申请职位时的期望。申请过程对学生来说足够艰难，因此，听到招聘人员给出诚实的提示和建议总是很高兴的。
理想情况下，您不应该是公司中唯一访问校园的人。当招聘人员带来以前的实习生（曾经是我们的鞋子）时，这总是很棒的。它确实有助于促进更好的连接并促进更具吸引力的联网。
没关系，如果您的组织中只有一位代表，则有时人员必须排成一排，排在房间外面。哈代给学生带来了最好的体验，我想招聘人员也一样。另外，对于为什么有人应该成为您公司的成员有多种观点总是很高兴。
我希望我的观察和建议能帮助您计划下一次校园招聘活动-但最后一点：您不必总是在会议中穿西装！
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2020-02-10 18:39:04 
